HR面试最常见的目的是筛选优秀的候选人，那么在HR面试中，如何运用好面试技巧和话术？以下是几个关键点。
一、积极主动的态度
HR面试过程中，候选人的积极主动态度对于HR很重要。回答问题时，语气要干脆自信，思路要清晰。在HR面试时，候选人要展现自己的主动性和学习能力，积极回答HR提出的问题。
二、自我介绍
HR面试中，第一个问题往往是“请自我介绍一下”。这个问题是HR考察候选人的身份、经历、技能和背景的一个好机会。候选人应该提前准备好自我介绍，在短时间内向HR展示自己的优点和特长。
三、强调自己的优点
HR在面试过程中会寻找候选人的优点，优点的突出表现会让HR印象深刻。同时，候选人要以职业化的态度回答问题，把握机会展现自己的优势。
四、保持良好的沟通
在HR面试中，候选人需要保持良好的沟通。当HR提出问题时要先听清再回答，如果有任何困惑要及时问清。候选人回答问题时也要注重交流，不要用不正式的语言，保持礼貌即可。
五、灵活变通
一般来说HR面试都是有一定的模式，不过也有很多例外，一些HR会通过一些开放性的问题来考察候选人的灵活性和变通能力。候选人要学会根据具体问题的不同，产生不同的思路，用不同的方式进行回答，展现自己的实际操作能力。
六、问问问题
在HR面试中不仅是HR考察候选人，同样也是候选人考察HR。候选人可以问一些贴近工作职责的问题，了解企业文化和工作氛围。这不仅可以让候选人更好地了解企业和职位，还可以展现出候选人的积极性。
七、展示自己的态度
在HR面试中，候选人需要展示出自己的职场态度，包括对工作的热情、对团队合作的认识和对企业愿景的了解。这些方面不仅是工作能力的体现，也是职业素养的展示。
八、关注面试反馈
HR面试之后，候选人要注意关注面试反馈。面试完毕后，候选人可以主动询问面试结果，了解自己表现的好坏，并从中发现自己的不足之处。同时还可以通过反馈得到一些进一步的建议。
九、强调自己的职业计划
候选人在自我介绍和回答问题时要强调自己的职业计划。可以通过几个方面展示自己的职业规划，比如加强学习、提升能力等。这样不仅可以展现自己的远见，还可以让HR更好地了解候选人的意愿。
十、文体得当
候选人在HR面试中需要注意文体得当，既要讲到措辞得体、干脆利落，又要注意语调的节奏和语速的把握。此外，候选人要保持一个亲和、友好的态度，尽量营造良好的氛围。
以上是一些HR面试的技巧和话术，候选人在准备HR面试过程中，要对以上问题进行思考，全面提高应对能力和面试水平。