入职培训是每个新员工都必须经历的环节，它为新员工提供了认识公司文化、了解工作流程、学习专业技能等方面的机会，帮助新员工更快地适应新工作环境，快速地融入到公司的团队中来。

如何通过培训让自己更快速地适应新工作环境？首先，我们需要充分认识到自己所处的岗位、工作内容和具体要求。在培训期间，我们应该积极参与交流、互动，认真听取老师的教导和经验分享，尽可能多地获取相关信息。同时，建立好良好的人际关系，与新同事们互动沟通，加深彼此之间的了解和信任，有利于自己更快地适应新环境，快速地融入到公司的团队中，建立起良好的职业关系和口碑效应。

其次，在培训期间，我们还应该切实学习、掌握所需的专业技能。在掌握了所需的专业技能之后，我们便能够更快速地胜任新岗位，更快地适应新工作环境。在培训课程中积极思考、跟进课程学习进度，及时记录、总结所获得的知识点，不断强化和巩固自己的知识体系，积极发挥自己的优势和特长，以提升自己的综合素质和工作能力。

此外，通过培训，我们还可以了解公司文化和价值观，并且逐步融入这种文化之中。这时候，我们可以主动了解公司的发展历程、经营理念、文化风格和员工价值观等方面的信息，理解公司文化的本质和深层含义。我们应该保持积极乐观的心态，不断与新同事和导师一起分享和探讨，细致观察公司文化的实践体现，从中汲取经验、思考问题、解决矛盾，逐渐适应新环境。

最后，我们还要在培训中培养健康的心态和习惯。在新环境中，许多人可能会遇到自我怀疑、不安全感等情绪问题。在培训期间，我们应该采取积极的心理调节方法，坚定自己的信心、掌握自己的节奏。建立好自我体系、习惯和方法，提高自我甄别、自我分析和自我修正的能力，提高自我控制和自我管理能力。

入职培训对于一个新员工来说是非常重要的一步，如何通过培训让自己更快速地适应新工作环境呢？我们可以从以上几个方面进行改善和提升。通过好的调整自己的心态和行为方式，加强自己的技能和知识储备，适应新公司的文化和价值观等方面的因素，我们便能够快速成长、融入公司，更好地为自己和公司创造价值。