培训专员是企业人力资源管理中的一个重要职位，主要负责企业的培训和发展相关工作。在当今高速发展的社会环境中，作为组织和员工保持竞争优势的重要工具之一，培训工作越来越受到企业尤其是人力资源部门的关注。而这就需要有专门的人才来担当培训专员这个职位。

那么，培训专员具体是干什么的？以下就是培训专员职责及工作内容的详细解释：

1. 制定培训计划

培训专员需要根据企业的需求、员工的实际情况，制定全面、有针对性的培训计划。通过有效的分析和判断，培训专员需要把企业的培训需求与员工的实际情况进行匹配，最终确定最合适的培训计划。

2. 组织实施培训活动

一旦确定了培训计划，接下来就是具体的培训实施阶段。这需要培训专员制定培训方案和时间表，选择或开发相应的培训课程，组织实施培训活动，配合其他相关人员完成培训的所有准备工作，确保培训活动的顺利进行。

3. 搜集、整理、分析培训数据

在培训活动结束后，培训专员还需要对培训的效果和效益进行评估。这就需要培训专员搜集、整理、分析相关的培训数据，准确地评估培训的效果和效益。

4. 挖掘、传承和分享企业核心价值观

在企业文化建设方面，培训专员还需要挖掘、传承和分享企业的核心价值观。这就需要培训专员通过培训和其他方法，确保员工对企业核心价值观的认识和理解。

5. 积极主导企业学习型组织建设

培训专员还要积极主导企业学习型组织建设，帮助企业实现快速学习和知识创新。这不仅需要培训专员具备一定的学习型组织理念，还需要培训专员配合其他相关部门，制定合适的学习计划和学习方法，并不断推动企业学习型组织建设的进程。

6. 维护培训平台和培训资源

培训专员需要维护企业的培训平台和培训资源。这包括对培训资料和设备的管理和维护，以及对培训软件和平台的定期排查和维护等相关工作。

7. 跟进员工培训后的工作表现

在员工完成培训之后，培训专员也需要跟进员工的工作表现。这需要培训专员通过与员工沟通和观察，确保培训的知识和技能得到了有效的运用和应用。

8. 不断改进和升级培训工作

培训专员需要不断改进和升级培训工作，适应企业和员工的需求。这就需要培训专员对市场和行业的变化保持敏锐的洞察力，随时作出调整和改变，以确保培训工作的高效和有效。

9. 跟进并解决培训问题和矛盾

在培训过程中，培训专员还需要及时跟进并解决培训问题和矛盾，确保培训工作的顺利进行。这就需要培训专员具备良好的沟通和解决问题的能力，及时处理和解决培训过程中出现的一些问题。

10. 帮助企业提升竞争力

最后，培训专员的职责还包括帮助企业提升竞争力。这需要培训专员在培训工作中，着眼于企业的战略目标，选用最合适的培训方案和课程，协助企业提高员工的素质和能力，并最终实现全面提升企业的竞争力。