在当今企业中，运维人员是极其重要的职位之一。没有运维的保障，任何企业都难以顺利运营。因此，许多企业在招聘运维人员时，也会通过针对性的面试来保证其聘用的人员能够胜任工作。那么，运维人员面试都会问到哪些问题呢？下面，我们一起来了解一下。

首先，面试官可能会从一些基本知识问题入手，比如“什么是CPU利用率”、“TCP/IP协议的四层模型是什么”、“什么是RAID”等等。这类问题往往需要运维人员掌握基础知识，非常常规，需要注意的是不要出现低级错误，比如将TCP/IP协议的四层模型记混了。

其次，面试官可能会问到一些具体操作类问题，如“如何查看Nginx的访问日志”、“如何优化MySQL查询”等等。这类问题需要考验运维人员的实际操作经验，需要在长时间的工作实践中积累。此类问题的答案，包括具体操作步骤、常见的错误及解决方案等，需要责任心和细心。

还有一些场景问题，比如“假设你在服务器上发现CPU占用率一直很高，该怎么办”、“如果有多台主机，如何对主机进行监控并掌握其网络通信情况”等等，这类问题考验的是应变能力和解决问题的能力。需要对具体情况分析、快速解决问题。

此外，面试还会突出一些岗位要求，如“了解Docker的优缺点及应用场景”、“熟悉ELK的工作原理及使用”等等。「

最后，面试不仅仅局限于专业技能方面，面试官也会从个人素质方面进行考察，如“你做过怎样的项目？大体讲一下你负责的事项及成果？”、 “你与同事或上级意见不同的话该怎么办？”等等，除了专业技能，还要具备良好的沟通协作、自我管理能力等。

总的来说，运维人员面试是非常严峻的，需要将技术的基础知识、实际操作技能、解决问题的快速应变能力以及个人素质等多方面进行考察。只有真正具备全面素质的人才能胜任该职位，才能在日后的工作中更好的发挥自己的作用。