结论：华为海思半导体笔试题目是一种挑战人才的手段，但同时也存在一定程度的局限性。
华为海思半导体近年来崛起，成为了半导体领域的佼佼者。它在全球均有许多分部，并开设了众多岗位空缺。针对这些岗位，华为海思半导体会组织笔试，考验应聘者的技能和专业知识。不过，笔者认为这种考试作为选拔人才的唯一依据存在一定的缺陷。
首先，华为海思半导体笔试题目往往非常注重专业知识和技能，而忽略了人才的其他重要素质，例如创造力、团队合作能力和领导才能等。这些素质也是人才培养和发挥的重要因素，不能仅仅依靠笔试来评估。
其次，华为海思半导体笔试题目存在一定的单一性，很难考验应聘者的综合能力。笔试往往只能测量应聘者在一些特定领域内的基础知识，而无法考虑应聘者在其他领域的潜力和能力。
而面对这些问题，应聘者也有着自己的解决方法。除了在专业领域中努力学习和了解相关知识以外，也需要注重其他领域的学习和技能的提高，以丰富自己的知识面和才能
此外，应聘者还可以通过其他途径来补充自己的简历，例如课外实践、科技竞赛以及海外交流等。这些经历不仅会让应聘者更具优势，还能够展示应聘者的全面能力和潜力。
总之，华为海思半导体笔试题目无疑是一种考验人才的有效手段，但不能作为选拔人才的唯一依据。应聘者需要注重其他领域的学习和个人能力的提升，以增强自身的综合实力和竞争力。