随着各大高校扩招的不断推进，越来越多的应届毕业生在求职面试时面临着“达不到面试比例”的尴尬处境。如何证明个人实力，成为企业青睐的备选者？
一、提供绩效排名绩效排名是衡量学生能力的重要指标之一，具有一定的客观性和权威性，可以从一定程度上证明个人实力。如果学生有较好的绩效表现，可以考虑向企业提供相应的绩效证明。
二、提交项目作品对于从事设计、文案、策划等行业的毕业生，项目作品可以充分体现个人能力和专业技能。将自己的代表作品提交给企业，可以吸引招聘官的注意，并起到提高面试机会的作用。
三、参加实习、工作经验证明如果具有实习、兼职或全职工作经验，可以向企业提供相应的实习证明或离职证明。这些证明可以证明个人经验、能力和职业素养，增加被招聘的机会。
四、提供证书、奖项如有相关证书或获奖证明，也可以提交给企业。这些证明可以很好地展现个人的专业素养和能力。同时，在众多竞争者中，有专业证书、比赛奖项的求职者必然有着更高的竞争力。
五、寻求推荐信学生可以寻求老师、导师或曾经的雇主提供推荐信。推荐信可以从第三方角度评价个人的能力和职业素养，增加求职的可信度，对于一些企业而言，具有很高的参考价值。
六、积极寻求面试机会除了上述几种方式外，还可以通过各种渠道积极寻求面试机会，如参加招聘会、上传简历到各大招聘网站、参加各种应聘培训等。只要遵循合适的方法和技巧，积极地参与面试，总会找到合适自己的工作机会。
七、持续学习并提高自身技能最后，达不到面试比例，也可以从不断学习和提升能力着手，积极提升自身的专业素养和综合能力。通过参加各种培训，获取更多的证书和资格证书，不断完善个人技能，提高自己的竞争力和被录用的机会。
总的来说，达不到面试比例并不可怕，只要采用正确的方法，充分证明个人实力和能力，在求职路上一样可以实现自己的梦想。