面试是求职过程中非常重要的一环，而笔试则是面试的关键补充。对于应聘者来说，只有在笔试中表现优异，才能有机会进入面试环节。阿里巴巴作为一家具有全球影响力的企业，在招聘流程也进行了精心设计，笔试题也是一种考验。那么阿里面试笔试题是如何考验应聘者的能力的呢？

首先，在面试之前，阿里会在笔试环节挑选出最有潜力的应聘者。在笔试中，阿里主要考察应聘者的基础知识和学习能力。毕竟，基本功是任何工作的更好前提。此外，阿里还会考察应聘者的推理能力、逻辑思维和创新思考能力，因为这些能力也非常重要。

其次，阿里的笔试不仅考察应聘者的字面意义理解能力，更注重应聘者的场景应用能力。这是很多人容易忽略的一个点。因为我们身处的社会是实际应用型社会，阿里对应聘者具体的的应用能力的要求是非常高的。阿里的笔试题目中就偏向于细节问题和应用题，让应聘者在实际场景下进行判断和决策。

再次，阿里的笔试对应聘者的时间安排也是一种考验。阿里的笔试时间是有限制的，要让应聘者最大化地利用它们的时间。因此，阿里要求错误率较低，同时考核应聘者对时间的管理能力。

所以，阿里的面试笔试题可以考核到职员多方面的能力，因此应聘者要做好充分准备，提升自身综合素质。应聘者需要在基础知识的掌握上下功夫，在平时工作和生活中多加锻炼自己的实际应用能力，并提高自己的时间规划和管理能力。在应聘面试中，通过优秀的笔试成绩，获得进入面试的机会，从而顺利获得理想的工作机会。

此外，建议所有应聘者在面试前了解企业的基本信息，并针对企业文化和岗位需求准备有针对性的应急方案。毕竟，成功的求职不仅仅取决于应聘者的能力，还包括对公司内部的认识和了解程度。

总之，阿里的面试笔试对于应聘者来说是很有难度的。如果想要顺利获得阿里巴巴的工作机会，应聘者必须在各个方面都有充分的准备。相信以综合素质高超的应聘者，会在阿里的笔试环节中表现出色，从而获得进入面试的机会并最终入职。