笔试测试题目是目前企业用于选拔人才的常见方法，然而大家对于笔试的总体评价却有很多质疑。那么，笔试测试题目到底能否评估一个人的实力？

这个问题看似简单实则相当复杂，要从多角度来分析。以下是笔者的观点。

第一、笔试测试题目并不是全部

企业用于选拔人才的方法很多，笔试只是其中一种。正常地来说，企业会放出多种不同门类的考核方式，通过这些方式，企业才能够全方面、深入地了解候选人的情况。

第二、笔试测试题目能够评估一定的素质

笔试测试题目能够侧面地考察出一个人的学习能力、知识面以及思维能力。这些是一个人发展能力的基础，也是企业最为关键的素质。

第三、笔试测试题目也存在不足

笔试测试题目存在一个很大的问题，那就是它在考核的过程中没有办法真正理解一个人的思维方式以及解决问题时所需要的协作能力等关键素质。而在现实的工作环境下，这些是公司最为注重的技能。

第四、笔试测试题目是一种相对公正客观的考核方式

面试是一种几乎无法量化的方式，而笔试测试题目却可以通过机制化的评分方法来检测候选人的实力。这种方式相较于其他考核方式而言，公正性和客观性较高。

第五、笔试测试题目对于一些特定职位来说是必要的

对于一些注重技术能力的岗位，拥有一定的知识背景以及能够理解基础概念是必须的。这个时候，就需要通过笔试等方式来评估候选人的理论能力。

第六、笔试测试题目通常存在主观因素

笔试测试题目的评卷通常要靠人工，这就难免会存在一定程度的主观因素。每个阅卷者的标准会存在差异，这就会导致评分上出现问题。

第七、笔试测试题目需要和其他考法一起使用

笔试测试题目与其他考核方式一起使用可以增加选才时的准确度。这个时候，企业需要在笔试测试题目之后，加入面试、实操等其他考试项目，才能够全面评估候选人的实力。

第八、笔试测试题目需要设计得科学有效

企业在进行笔试测试题目时，要根据具体的招聘需求来设置试题，试题的类型和难度需要科学设置。这样才能够真正评估到候选人的实力，促进选才时资源的合理利用。

第九、笔试测试题目需要参考历史数据

企业在做笔试测试题目的时候，需要参考候选人的历史数据，并结合高可信度的人才测评、职业技能评估等方法，来快速判断人才背景及所具备的工作能力，并作出相应的决策和安排。

第十、笔试测试题目是候选人展示实力的捷径

有些候选人可能在日常工作中展现出来的实力不一定完全能够得到领导的认可，但是笔试测试题目则是一个展示自我的最好渠道。这是因为在笔试测试题目中，个人能力表现更多是建立在知识体系上的，这样还能够进一步证明候选人的实力。

综上，笔试测试题目并不是所有人才选拔中的全部内容，但它对于企业选拔人才仍有其必要性。唯有用得科学、用得恰当，方能更好的服务于企业和社会的需要。