培训组织体系是一个完整的过程，其中最重要的是选择适合自己的培训类型。那么，培训组织体系有哪些类型呢？下面将会一一介绍。

1. 线下培训

线下培训指的是通过在教室或培训机构中上课的方式来进行培训。这种培训方式相对比较传统，但是由于有专业的老师现场授课，并且学员之间可以相互交流，所以这种培训方式依然颇受欢迎。

2. 线上培训

随着技术的不断发展，线上培训越来越流行了。线上培训通过网络来进行教学，包括视频课程、直播课程、在线考试、交流论坛等，不受时间和地点限制，比较灵活。

3. 混合式培训

混合式培训是指将线上培训与线下培训相结合，更好地发挥两种培训方式的优点。混合式培训一般都是采用“翻转课堂”的方式，即在线上学习基础知识，线下进一步加深和应用。

4. 个性化培训

个性化培训是将培训内容分解为更小的部分，根据学员的具体情况制定出适合该生的培训计划。这种培训方式可以更好地针对学员的个性需求，但是需要对每个学员进行一对一的培训，所以成本比较高。

5. 游戏化培训

游戏化培训是将游戏的元素融入到培训中，使得学员在玩游戏的过程中学到知识。这种培训方式通过游戏的趣味性来激发学员的兴趣，更好地提高学员的学习热情。

6. 实践培训

实践培训是针对那些需要操作技能的学员，通过实践操作来学习相关技能。

7. 软件培训

软件培训是指针对特定软件进行的培训，如Office、Photoshop等。

8. 专业认证培训

专业认证培训是指针对某个专业领域进行的培训，如Java开发、网络安全等。这种培训方式通常涉及到相关行业的认证，对于进入这个行业的学员来说，很有价值。

9. 学校培训

学校培训是指在学校、大学、职业院校等进行的培训。这种培训方式通常是为了在毕业后获得更好的就业机会而进行的。

10. 企业内训

企业内训是指企业自身组织的培训，目的是提高员工的业务水平，适用于企业内部的业务培训。

以上就是培训组织体系的十种类型，希望对你有所帮助。不同的培训类型适合不同的人群，希望你能选择一种适合自己的培训方式。