笔试测试是考察基本知识和技能的一种常见方式，在招聘和选拔过程中得到广泛应用。然而，快速和准确地评估考生的能力需要合理规划题目类型。那么，笔试测试应如何规划题目类型，能否提高测试效率呢？

合理规划题目类型能提高测试效率。首先，如果测试中存在一些重复或冗余的题目，考生在做题时会浪费大量时间。其次，如果测试中涵盖了各个方面的知识点和技能点，可以更加全面地评估考生的能力。

那么，应该如何规划题目类型呢？

1. 合理设置选择题。

选择题可以检测考生基础知识的掌握情况，具有广泛的适用性。但是，在设计选择题时，不应只重点测试具体知识点，还要结合考生实际应用能力，增加问题的深度和难度，以检测考生的分析和解决问题的能力。

2. 让考生实际操作。

在笔试测试中，操作题非常重要。以实际场景为背景设计有针对性、操作性强的题目，可以更加准确地记录考生的实际能力。在竞赛或企业招聘等情境下，全面评估考生的实际操作能力，可以有效地筛选出优秀人才。

3. 题目类型的多样性。

在设置题目类型时，应提高题目的多样性。设计多种题型，如填空题、选择题、问答题等，可以充分考察考生各方面的基本知识，也可以通过不同的解题方式来展示考生的特殊技能和处理问题的能力。

4. 考虑难度系数。

对于笔试测试，设置难度系数是很重要的。题目的难度不仅涉及设计选项的数量和难度，还要考虑题目的综合难度，如时间限制、技能要求等。选择合适的难度系数，可以有效提高测试的效率和准确性。

5. 题目质量的保障。

题目质量应该是保证测试效率和准确性的重要手段。在设计题目时，应考虑整体布局和审查分析，确保题目选材合理、内容准确及时、难度系数合适、答案正确等方面。

综上所述，要提高笔试测试的效率和准确性，必须针对测试对象的实际情况，合理规划题目类型，同时保证题目质量。