笔试和复试是许多职场新人必须要面对的环节。那么这些环节在 HR 眼中究竟是用来干什么的呢？
首先，笔试和复试是招聘流程中至关重要的部分，它们帮助 HR 了解应聘者的各个方面，从而决定是否将其招聘。那么具体来说，笔试和复试都干了些什么事情呢？
在笔试环节，HR 通常会在时间限制内为应聘者准备一些测试题，包括性格测试、语言能力测试、专业技能测试等，通过这些题目可以初步了解应聘者能力及其适合的工作岗位。
而在复试环节，HR 通常会邀请应聘者参加面试。在面试中，HR 会问一些问题，以更多地了解应聘者的技能、经验、性格、动机和背景等。同时，复试环节还能测量一个人的沟通技巧、判断力、解决问题的能力等，这些都是工作中非常关键的素质。
到这里我们可能会想问，各种测试和面试到底真的能评估出应聘者的实际能力吗？对于笔试，其实它能够较为客观地评估一些技能和知识点，但真实操作能力的评估需要在实际工作中体现。而对于面试环节，在有些时候也确实存在主观性偏差，但这不影响我们认为笔试和复试在整个招聘流程中的重要性。
那么，应聘者该如何备战笔试和复试呢？我们可以从以下几个方面着手：
1. 提前备战提前做好笔试和复试的准备，尽早领悟并掌握一些技能和知识点，更能在考试中游刃有余。
2. 多加练习对于笔试，多做几套模拟试题，提升答题效率；对于面试，多练习沟通技巧和问题回答能力，以在复试过程中表现更佳。
3. 自我分析自己对各方面的掌握情况要心中有数，建立自己的素材库，充分展现自己的长处，缺点也要有所准备，提出解决方案。
4. 收集信息提前了解应聘公司的招聘流程及岗位要求，并通过社交媒体等渠道收集一些面试经验和技巧。
5. 纠偏提高通过笔试和复试的反馈，及时调整自己的不足之处，提出适合自己的提升方案。
笔试和复试在求职过程中不可或缺，对于应聘者来说它们是一个提高自己的好机会，只有通过不断的磨练和提高，才能在激烈的竞争中脱颖而出。