笔试测评是很多招聘面试中的必要环节，通过笔试可以测试应聘者的语言表达、逻辑思维、专业素养等方面的能力。但是，笔试测评真的可以真实反映一个人的能力吗？这是一个值得探讨的问题。
1.笔试不同于实际工作毫无疑问，笔试和实际工作是两个不同的场景。笔试强调的是应聘者在一段时间内的表现，而实际工作更关注的是长期稳定发挥。有些人在笔试中可能因为时间限制、紧张情绪等因素发挥不理想，但在实际工作中却表现得非常优秀。
2.笔试可以被作弊和抄袭笔试中出现的试题往往是相对公开的，一些不道德的人可能会通过作弊、抄袭等手段获取高分，而真正的优秀人才则可能因为各种原因得不到应有的关注。因此，笔试并不能完全准确地反映一个人的能力。
3.笔试并不是唯一的评价标准除了笔试，还有很多其他的评价标准，例如面试、复试、实习经历、学术成果等等。这些评价标准综合考察，可以更加全面、准确地评估一个人的能力。笔试只是其中的一个环节，没必要过分强调其重要性。
4.笔试应该考察什么能力对于笔试测评，应该注重考察那些和实际工作相关的能力，例如语言表达、解决问题的思路、专业知识的掌握等等。同时，应该注意试题的设计，不要设计过于偏差的试题，让应聘者感到无从下手。
5.需要更全面的评估方法总之，笔试测评虽然有其积极的一面，但并不一定完全准确，也不能作为唯一的评价标准。在选拔人才时，应该采用更全面、更科学的评估方法，通过多种方式来考核应聘者的能力和潜力。