结论：资格证书不属于职称。

很多人认为职称和资格证书是同一概念，其实不然。职称是对职业人员职务水平和业务能力进行评价，给予荣誉和权益的认定；而资格证书则是对人员在某个领域内掌握理论知识和实践技能的认证和资格的证明。虽然两者都与职业相关，但职称是一种职务管理方式，而资格证书则是职业素质的一种表现。

那么，为什么有人会认为资格证书属于职称呢？主要是因为在招聘和晋升过程中，有些单位会将拥有特定资格证书作为条件之一来要求或优先考虑，从而引起了一些误解。

其实，资格证书虽然不能代替职称，但对于从事相关职业的人员来说，持有资格证书可以证明其具备一定的专业水平和能力，有一定的竞争优势。

接下来，我们就来详细解答：

一、职称的定义和特点

职称是对职业人员职务水平和业务能力进行评价，给予荣誉和权益的认定。职称需要通过专业技术职务任职资格评审委员会的评审，评定人员职务级别，并进行相应的晋升和聘任。职称有一定的权威性，是对职业水平和能力的肯定和认可，可以给人们带来一定的职业上的荣誉和收益。

二、资格证书的定义和特点

资格证书是对人员在某个领域内掌握理论知识和实践技能的认证和资格的证明。资格证书通常由某个领域的专业机构或权威单位颁发，持有证书的人员可以证明其掌握了该领域的相关知识和能力，并具备一定的职业素质和竞争力。资格证书和职称相比，具有更强的实用性和专业性，更直接地反映了人员的职业素质和能力水平。

三、资格证书和职称的区别

从上述定义可以看出，资格证书和职称有着明显的区别。具体来讲，主要有以下几个方面：

1、评价方式不同。职称需要通过专业技术职务任职资格评审委员会的评审，资格证书则需要参加相关培训和考试，证明自己的专业能力和水平。

2、评价依据不同。职称评定主要依据人员的学历、专业技能、业务水平等方面的综合条件，资格证书评价则主要依据其对某一行业或职业的理论知识和实践技能的掌握程度。

3、评价对象不同。职称评价主要针对职业人员，资格证书则适用于想要从事该行业或职业的人员。

四、资格证书对职业发展的作用

虽然资格证书不能代替职称，但对于某些职业领域的从业人员来说，持有相关的资格证书对职业发展有着很大的作用。主要有以下几个方面：

1、增加竞争力。持有资格证书的人员在求职或升职时，可以证明其具备一定的专业素质和能力，对于提高个人的职业竞争力具有一定的帮助。

2、提高薪资水平。具备一定的资格证书，可以为从业人员带来更高的收入待遇和晋升机会。

3、增强职业自信心。持有资格证书的人员可以证明自己具备一定的职业素质，也更容易在从业过程中体现出自己的价值和能力，从而增强职业自信心和满意度。

五、资格证书在招聘和晋升中的作用

对于用人单位来说，资格证书是招聘和晋升过程中的重要参考因素之一。具体来讲，主要体现在以下几个方面：

1、资格证书作为一种面试评价指标。在招聘过程中，用人单位可以将持有某些资格证书作为入职条件之一，或作为面试评价指标之一，以帮助筛选出更优秀的候选人。

2、资格证书作为岗位晋升条件之一。在企业内部，企业可以将持有某些资格证书作为岗位晋升的条件之一，从而促进员工的职业发展和企业的业务发展。

3、资格证书可以表明员工的职业素质。企业可以通过员工持有的资格证书来了解其在某一领域内的专业水平和能力，从而更好地安排工作和培训方案。

六、总结

综上所述，资格证书和职称是不同的概念，其评价方式、评价依据和评价对象等方面都有明显的区别。虽然不能代替职称，但资格证书对于从事某些职业领域的从业人员具有一定的作用和帮助。

因此，我们在职业发展的过程中，不仅要注重职称的申报和晋升，还要关注和持续学习相关领域的知识和技能，累积相关资格证书，并结合其在求职、升职和薪资等方面所带来的益处，全面提升个人的职业素质和竞争力。