作为教务处应聘者，面试前需要提前了解可能被问到的问题。以下是一些可能面试教务处时被问到的问题：

1. 你在过去的教育工作中的最大成功经验是什么？

在回答这个问题的时候，应聘者需要结合自己的职业经历，给出一个具体的例子。可以从自己的教学方式、解决问题的方式、学生的成绩或其他方面来进行描述。

2. 你在过去的教育工作中遇到过最大的挑战是什么？

这个问题旨在了解应聘者遇到问题的解决能力。应聘者需要展示自己在遇到问题时如何分析并解决问题的能力，不要回答一些简单的问题，像办公室政治等等。

3. 你理解什么是学校管理？

在这个问题中，应聘者需要展示自己对学校管理的理解，可以涉及到日常教育管理、行政管理、预算管理和人员管理等多个方面。同时应聘者还要展示自己在管理领域具备的经验和技能，比如计划、组织、指导和控制等。

4. 你认为教务处应该如何与学生、家长和教师进行沟通和协调？

教务处需要与多方人员进行沟通和协调，例如学生、家长、教师等等，应聘者需要展示自己具有团队合作精神、沟通协调能力、接纳意见和建议的能力。同时还需要展示自己的感召力、影响力和高超的演讲技巧。

5. 你如何处理教育纠纷？

在这个问题中，应聘者需要用具体的案例说明自己的应对方式，要强调沟通和协调的能力、各方面的权衡、求同存异的原则和应对突发事件的灵活性。

6. 你认为学生在校期间应该关注什么？

应聘者需要回答学生应该关注到的议题，比如教育品质、排名及荣誉、学生体验、就业发展和专业闻名等相关议题。

7. 你有什么建议，可以促进课堂效率和课程变化吗？

在这个问题中，求职者需要展示自己对于课程教学有深入的思考，需要发表具体的建议和观点。

8. 你认为高校应该怎样策划和宣传优秀学生以及教学成果？

应聘者需要对高校如何策划和宣传优秀学生和教师做出深入的思考，提出具有创新性和实效性的方案，并表现出自己具有公关、运营和市场营销方面的经验和能力。

9. 你有什么理念去面对你所任教的班级？

教务处的任务一部分是开展教学行业，并为教师和学生提供更好的环境。这种问题考验应聘者的教育理念，要求的是有切实可行的倡议度，可以适合不同的教学环境，具有可行性和实施力。

10. 你能力强的方面是什么？

在这个问题中，要求应聘者能够结合自己的工作经验、专业技能和管理技能，详细说明自己的能力优势及其实际执行能力和应对技巧。

通过对上述问题的回答，应聘者可以从不同的角度展示自己的知识和经验，更好的满足招聘单位的需求。