结论：如果您在培训期间没有签合同离职，公司是否会支付您工资？答案是肯定的。

在很多公司，培训期常常是一种解雇前的试用期，因此即使您没有签订合同，公司也有义务给您支付工资。

以下是一些详细的解答。

1.为什么会在培训期间离职？

在培训期间辞职的原因各不相同。有些人可能觉得培训内容与其预期的不符，有些人则发现该公司不是他们想要的工作环境。无论原因是什么，离开前应明确自己的权利和义务。

2.是否需要签订合同？

合同是一种契约，通常由两个或多个人或团体签署。在某些情况下，签订合同可能会作为服务和法律保障的一种形式。但是，在培训期间离职并不一定需要签订合同。即使您没有签订合同，公司依然有义务支付您工资。

3.公司有义务支付您工资吗？

根据相关的劳动法律法规，公司有义务支付培训期间的工资。即使您没有签署合同，作为企业应该履行义务，并按照企业规定向您支付工资。

4.离职后公司是否会给您出具证明？

离职后，您可以向公司申请离职证明或证明信等材料，以便于您今后的就业和其它证明。在申请证明时应该遵守企业内部规定，需要提供相关材料和资料。

5.您是否需要通过正式途径离职？

即使在培训期间，您也应该尽可能通过正式渠道离开。一般来说，向上级或人力资源部门提出书面通知。在通知中，应明确您的意愿和离职时间，并尽可能避免任何矛盾和纠纷。

6.离开时您应该注意什么？

离开前，在您处理完所有的事情之后应该关闭所有公司的帐户和电子邮件账户。您应该向上级汇报您工作的进度及处理事宜。如果您有任何行动不当或违反公司规定的行为，在离开前也需要尽可能避免这些问题。

7.如何索要工资？

在您离职后，可以向公司申请工资。一般来说，您需要向人力资源部门提交申请，并提供相关的材料证明您的身份以及工作情况。如果您符合条件，公司应该会及时支付您的工资。

8.如果公司不给您支付工资怎么办？

如果公司不支付您的工资，您可以通过法律途径寻求解决办法。可以向工商管理部门或劳动局等部门投诉并寻求相关帮助。

9.如何预防培训期间离职的问题？

最好的预防措施是在培训之前仔细考虑该公司是否符合您的期望和前景，确定您是否适合该公司，然后加入该公司。在实际工作中，您可以多做努力，尽快适应并爱上工作，提升自己的职业素养和税受力。

10.离职后有什么注意事项？

离职后，您应该及时收集和备份所有与工作相关的合同和邮件等重要文件。如果您的新雇主需要这些证明文件，您需要随时提供。保留这些文件对于今后升职和就业机会都可能有帮助。