笔试是求职招聘中常见的一种测试方式。在这种测试中，雇主想要了解应聘者的知识、技能和工作经验，以便更好地判断应聘者是否适合该岗位。那么，笔试一般考什么？

笔试一般考察应聘者的语言、逻辑和分析能力，以及行业相关的知识和技能。以下是笔试考察的具体内容：

1. 语言能力

笔试通常会考查应聘者的中文写作和英语水平，包括语法、单词拼写、阅读理解和写作表达等。这些能力都是在日常工作中必不可少的。

2. 逻辑和分析能力

笔试可能会通过推理、分析和判断题等方式考查应聘者的逻辑和分析能力。这些技能也是解决工作问题必不可少的。

3. 行业相关知识和技能

不同行业的笔试会有所区别，但都会涉及该行业的相关知识和技能。例如，IT行业的笔试可能会涉及编程语言和数据库系统，而金融行业的笔试可能会涉及财务和投资等方面的知识。

4. 思维能力和应变能力

有些笔试还会通过情境分析和实际案例等方式考查应聘者的思维能力和应变能力。这些技能都是工作中必不可少的，因为总会出现需要从出人意料的情况中解决问题的场景。

5. 心理素质

一些笔试还会包含心理测试环节，评估应聘者的心理素质，例如抗压能力和领导才能等。这些素质对于工作中的处理问题、沟通合作等方面也都是非常重要的。

6. 岗位相关技能

对于一些特殊岗位，如翻译、设计师、工程师等，笔试将会更加专业。笔试将会考查这些应聘者是否能够胜任该岗位所需的特定技能。

7. 综合素质

此外，笔试也会涉及一些综合素质，如团队协作、执行力、人际交往等方面的评估。

总之，笔试一般考查应聘者的语言、逻辑和分析能力，以及行业相关的知识和技能。在准备笔试时，应聘者需要多加练习、熟悉题型，并针对自己可能存在的问题有针对性地进行练习。