笔试测评作为招聘过程中的常见环节，旨在对应聘者的知识、技能、能力等方面进行评估。但在实践中，笔试测评是否真的能够客观公正地评估应聘者的能力，对应聘者的影响是怎样的呢？

笔试测评方式的确存在一些问题和弊端，首先是测评的标准可能存在主观性。雇主在制定测评标准时基于自身的需要和期望，因此很难做到完全客观中立。其次，笔试测评并不能全面地反映应聘者的能力和潜力，因为不同的人具备不同的背景和特质，很难用同一个模式来评价。最后，笔试测评容易受到作弊等因素的干扰，如果没有有效的监控手段和保障机制，难以准确反映应聘者的实际水平。

那么，笔试测评对应聘者的影响又是怎样的呢？首先，笔试测评的结果可能并不是十分准确，因为其评价标准存在主观性，而应聘者的能力和经验又可能与标准不完全匹配。其次，笔试测评可能会导致应聘者的紧张和压力，影响心态和发挥。在时间有限的考试中，某些应聘者可能因为粗心大意、不熟悉考试规则等原因出现错误，然而这并不代表其真正的能力水平。

但是，笔试测评也有一些积极的影响。合理的笔试测评可以帮助招聘者筛选出具有相关基础和能力的优秀应聘者，并提高招聘过程的效率。对于应聘者本身来说，在接受评估的同时也可以发现自身的不足和不足，促进个人的学习和提高，为更好的职业发展打下基础。

那么，对于正在参加笔试测评的应聘者，应该如何面对呢？首先，应聘者要心态平和，积极面对测评，尽可能地在规定时间内完成考试。其次，应聘者可以事先了解测评的内容和评估标准，针对自身的不足进行针对性的准备。最后，应聘者也可以对笔试测评过程进行反思和总结，找到不足和差距，在今后的职业发展中不断提高自己的能力。

综上所述，笔试测评虽然存在一定的问题和弊端，但在招聘过程中仍然是必要的评估手段之一。对于应聘者来说，应该认真对待测评，将其视为提高自身能力的机会，而不是单纯的考试。