在面试过程中，对于应聘者的表现，面试官需要在最后做出评价。这就需要给出一个恰当的面试录用评语，来概括应聘者的表现和确定是否录用。那么如何写出恰当的面试录用评语呢？

下面，我们提供一些写面试录用评语的例子，希望能够帮助你更好地评价应聘者。

1. 总体评价

面试录用评语的第一步，是对应聘者的总体表现进行评价。如果应聘者表现非常好，可以使用以下评语：表现优异，具有较强的团队协作能力，能够胜任本岗位工作。如果应聘者表现一般，可以使用以下评语：表现一般，需要在某些方面加强自身能力。如果应聘者表现不太好，可以使用以下评语：表现较差，不太适合本岗位。

2. 专业技能

对于需要具备一定专业技能的岗位，可以针对应聘者的专业技能进行评价。例如，对于软件工程师，可以使用以下评语：熟悉JAVA、Python等编程语言，具有较好的代码能力和团队协作能力。如果应聘者在专业技能方面表现不太好，可以使用以下评语：在专业技能方面需要加强。

3. 沟通表达能力

对于需要具备较强沟通能力的岗位，可以针对应聘者的沟通表达能力进行评价。例如，对于销售岗位，可以使用以下评语：具有较强的沟通表达能力和谈判技巧，能够独立完成销售任务。如果应聘者在沟通表达能力方面表现不太好，可以使用以下评语：需要加强沟通表达能力。

4. 领导能力

对于需要具备领导能力的岗位，可以针对应聘者的领导能力进行评价。例如，对于管理岗位，可以使用以下评语：具有较强的团队领导能力和决策能力，能够有效地管理团队完成工作任务。如果应聘者在领导能力方面表现不太好，可以使用以下评语：需要加强领导能力。

5. 学习能力

对于需要具备一定学习能力的岗位，可以针对应聘者的学习能力进行评价。例如，对于研发岗位，可以使用以下评语：具有较强的学习能力和自我管理能力，能够不断提升自身技能和完成工作任务。如果应聘者在学习能力方面表现不太好，可以使用以下评语：需要加强学习能力。

6. 硬性指标概括

除了以上几个方面的评价，还可以将面试中得到的硬性指标进行概括，例如学历、工作经验等。例如，可以使用以下评语：具有较高学历和多年工作经验，能够独立完成本岗位工作任务。

7. 其他特别说明

除了以上常见的面试录用评语之外，如果需要特别说明某些问题，也可以加以说明。例如，如果应聘者需要注意某些事项，可以在评语中进行特别说明。

以上是关于如何写面试录用评语的例子，希望能够帮助你更好地评价应聘者，确定是否录用。在评述面试表现时，一定要注意准确、客观、公正，这样才能够给应聘者一个合理的评价。