在现代社会，笔试是一种常见的选拔方法，尤其是在招聘、考试等方面，它被广泛采用。虽然笔试有很多优点，但同时也存在着一些劣势，下面我们将分别探讨这些方面。
优点：首先，笔试是一种公平的选拔形式，它给了每个人相对公平的机会。因为笔试能够将所有参与者的实际水平和素质进行比较，而不会受到其他因素的干扰，比如年龄、性别、外貌等等。这种公平的选拔方式能够让每个人都有机会被选拔。
其次，笔试有助于区分人员的实际素质。通过笔试，我们可以了解考生的实际水平和能力，对于那些具有优秀素质的人，笔试可以给予他们更多的机会，让他们在事业上得到更好的发展和提升。
第三，笔试是一种考查全面素质的手段。笔试能够考察一些不容易通过其他方式了解的素质，例如考虑周全的能力、处理复杂问题的能力等等。这是其他选拔方式所无法比拟的。
劣势：与此同时，笔试也存在着一些劣势，比如：
首先，笔试难以考查面试者的实际能力。因为笔试所考查的只是在一定时期内面试者的动态表现。很多时候，只进行笔试可能无法全面了解考生的各个方面，不同的人或者不同的情况下可能悟出不同的结果。
其次，笔试可能存在非客观性的问题。例如设计不规范、题目不够严谨、出题者的偏见等因素，都可能会影响笔试的可靠性和公正性。
最后，笔试费用较高。笔试需要印制试卷、租赁考场、聘请阅卷老师等一系列开销，这些费用很高，可能会增加笔试政策制定者的经济压力。
总之，笔试作为一种选拔方式，其优缺点鲜明。在实际运用时，应权衡笔试的优缺点，并结合具体情况进行选择。