有些公司在面试中会进行笔试环节，其中就包括了逻辑思维题。这些题目看起来很简单，但是真正去思考就会发现有些难度，甚至可能卡在一道题上。那么，笔试逻辑思维题真的能考察出一个人的思维能力吗？

其实，笔试逻辑思维题确实能够帮助公司更好地了解候选人的能力和特点。但是，不能完全依靠这些题目来评判一个人的能力。

首先，笔试逻辑思维题只是一个环节，无法全面考察一个人的能力。一个人的能力和素质是比较复杂的，不仅仅有思维能力，还包括沟通能力、学习能力、管理能力、创新能力等等。因此，仅仅通过一道或几道题目去评判一个人是不太客观的。

其次，有些人并不擅长做笔试逻辑思维题，但是这并不意味着他们能力不够。有的人可能是紧张导致思维混乱，有的人可能是因为题目表述有问题导致误解，有的人可能是第一次做这种类型的题目。

再次，笔试逻辑思维题虽然可以考察候选人的思维能力，但不一定能真实反映实际工作中的情况。因为实际工作中的问题往往比较复杂，涉及到多个方面的知识和技能，而不是单一的逻辑思维能力。因此，即使候选人在笔试环节做得很好，也并不意味着他们能够胜任实际工作。

那么，公司在面试中如何更好地考察候选人的能力呢？笔试逻辑思维题可以作为一个参考，但不应该是唯一的参考。可以通过面试、项目经历、背景调查等多个环节来全面了解候选人的能力和素质。此外，还可以针对实际工作中遇到的问题来考察候选人的能力，让他们做一些与实际工作相关的任务。

综上所述，笔试逻辑思维题可以作为面试中的一个参考，但不能全面反映一个人的能力和素质。在考察候选人时，应该从多个方面进行综合评估，以便更全面和客观地了解候选人的情况。