笔试作为一种常见的面试形式，究竟是什么呢？答案其实很简单——笔试就是一种通过考试方式来测试求职者能力的形式。
那么，笔试究竟有哪些形式呢？首先，笔试的题型包括选择题、填空题、问答题等多种形式，而适用的考试科目也是五花八门，包括了语文、数学、英语、理综、文综、计算机等多种学科。
笔试对求职者而言，意义重大。首先，笔试可以测量出求职者的知识储备、思维能力、语言表达能力等多个维度；其次，在和其他求职者相比时，高分的笔试成绩可以让求职者更具优势；再者，笔试可以起到去掉非主观因素的作用，让招聘更具客观性。
对于雇主来说，笔试也拥有诸多优势。首先，对象量大时，笔试方式可以节省大量时间和人力成本；其次，笔试结果客观可量，易于比较和筛选人选；最后，笔试能够更加充分考察求职者的综合实力，让其能够更好地实现用人目的。
但是，笔试也存在着一定的问题。求职者要集中自己的时间和精力来备考，而这可能会影响其遇到真实工作任务的时间和精力；而且，考试难度和标准设置总是会存在一定程度上主观因素的影响，这使得笔试结果还是不能完全忽略主观因素的干扰。
总体而言，笔试作为一种测试人才能力的方式，具有其不可替代的优势和无法避免的缺点。对于求职者和雇主而言，都需要充分认识和理解笔试的性质，从而更好地应对面试全过程。