资格证书是证明个人具备一定专业知识或技能的证明。在职场上，拥有专业资格证书是提高自身竞争力、获得更好职业机会的重要途径。但是，有很多人对于不同资格证书的区别不是很清楚。下面，我们来探讨一下资格证书的不同点。

1.资格证书的颁发机构不同

不同的机构会针对不同的职业、行业而设立相信的证书。如工程师、会计师等行业，对于资格认证的要求较高，证书由政府或权威机构颁发，证书的权威性和可信度较高。

2.资格证书的含金量不同

不同的证书对于职业发展的帮助程度也有所不同。如在IT行业，对于有关网络、程序设计、数据处理等领域的证书，其含金量相对较高，可以有效的提升个人职业发展空间。

3.资格证书的考试难度不同

不同的证书考试的难度也不同。如国家一级注册建筑师考试的难度较大，不仅涉及专业知识，还需要应用多学科的交叉知识，而有些证书则可以通过在线或课程学习获得。

4.资格证书的有效期限不同

不同的证书的有效期限也不同。如职业资格证书的有效期为3年，需要在3年之内参加继续教育并通过考试获得更新证书，而有些证书则需要定期参加更新考试以更新持证人的专业能力和实践经验。

5.资格证书的权威性不同

证书的权威性和可信度也是在选择证书时需要注意的问题。有些证书的认知程度更广、含义更明确、提供的证书更可信，如国家认证的资格证书。

6.资格证书的数量有限

不是所有行业都有相应的资格证书，有些行业并不需要或不允许设立资格证书，参与者需要根据个人的职业特点选择相应的证书。

7.资格证书获取的途径和方式有所不同

获得证书的途径和方式也是不同的。一般来说，需要通过考试或培训获得相应证书，有些证书可以通过网络或线上课程学习获得，而其他证书通过线下培训或工作经验获得。

8.资格证书对个人职业发展的帮助程度不同

不同的证书对个人职业发展的帮助程度也有所不同。如会计师资格证、安全工程师资格证等证书，对提高个人职业水平，拓宽职业视野，并带来更多职业机会的帮助较大。

9.资格证书的价值不同

资格证书的价值也是不同的。除了资格证书象征着一定的职业水平和专业素养外，不同证书所提供的能力和知识价值不同，进一步影响其在职场上的价值和普及度。

10.是否需要纳入考核绩效管理的因素不同

资格证书的认定标准在企业和机构方面很大程度上有所不同。有些公司会将拥有相同认证的员工视为同等级别，而有些公司则不会将证书作为晋升的考核基础。企业也可以通过制定相应的公司级别标准，设定不同证书获得的加分权值，对职工的职业发展进行倾斜。

总之，在职场上获得一定的专业证书可以帮助个人提高职业素养，以及获取更高的薪酬和职业机会。但是需要注意的是，不同证书之间存在区别，需要根据个人的职业发展规划以及行业发展趋势和要求进行选择。