面试是现代企业在招聘人才时最主要的选择方式，而面试选人的标准是什么呢？

面试选人的标准首先是专业能力，包括知识技能和工作经验。一个职位需要具备哪些专业能力，就要通过对岗位的分析以及预期绩效进行具体细化，进而根据这些细化出的具体标准来进行面试。这些标准可以通过笔试、技能测试和考察工作经验等方式进行具体衡量。

面试选人的标准其次是职业素养，包括品德、态度、谦虚、诚信、敬业等。职业素养在工作中非常重要，因为它关系到一个人的职业生涯成长。如在面试时，考察者需要借助行为问题或案例来从态度、价值观、社交行为等方面考察应试者的现实表现，以预测其未来职业素养发展的趋势。

除专业能力和职业素养外，创新能力也是面试选人的标准之一。现代企业注重的是技术更新、商业模式创新、市场开拓等方面，而这些要素需要有创新能力的人员来推动公司的发展。因此，面试官会考察应试者的创造思维、开放性和行动力等方面的表现，以此评估其创新能力。

此外，个人素质也是面试选人的标准之一。如性格特点、人际关系、身体素质等，在某些行业、职位中可被视作辅助考量因素，用以补充不足，丰富面试信息，为评估应聘者提供更全面的数据。例如，某些涉及危险操作的职位，要求身体健康、反应灵敏，这就要求面试官对应试者的身体素质进行考察。

除此之外，职责成功因素和工作经验等也是面试选人的标准。工作经验越接近目标职位领域，与所申请职业相关的成功因素越多，一般选择的候选人就越有优势。因此，面试官应考虑一个人的工作背景、管理能力、组织协调能力等方面，来评估这个人是否适合岗位。

最后，还有一个值得注意的地方是，面试选人的标准是因职而异的，因为不同公司、不同行业、不同职位所需的能力素质不同，比如要求创意无限的设计师和要求性格稳健技术牢固的程序员对应的技能和素质标准自然不同。

总体来说，面试选人的标准应当是全面的、综合的，并且注重有效性和准确度。