培训是一项极为重要的工作，它可以提高员工的能力，提升企业的绩效。而如何通过培训来激励人心，成为了许多管理者所面临的难题。
那么，在培训中如何激励人心呢？首先，我们需要明确员工的需求和期望。只有深入了解员工的需求和期望，才能有针对性地安排培训内容和方式。
接着，我们需要营造积极的学习氛围。培训应该是一种愉悦的体验，员工们应该能够在轻松的环境中学习到知识和技能。我们可以通过丰富多彩的培训形式、生动有趣的培训内容和互动式的培训方式，来打造良好的学习氛围。
同时，我们需要给员工提供具有挑战性的培训内容。对于一些有能力、有潜力的员工，他们需要的是受到挑战的机会。我们可以为员工提供符合其能力和兴趣的培训方案，使他们在学习中不断成长，充满挑战和动力。
此外，我们需要营造奖惩机制。这种机制可以激发员工主动学习、自我提高的积极性。员工可以通过在培训中表现出色、完成任务、取得业绩等方式，来获得相应的奖励和荣誉。
最后，我们需要注重培训的反馈和跟踪。员工在培训中的学习情况和水平是需要不断跟踪的，我们可以通过组织测试、评估、讨论和反馈等方式，来确保员工能够在学习中取得更好的成效。
总之，通过了解员工的需求、营造学习氛围、提供具有挑战性的内容、营造奖惩机制以及注重反馈和跟踪，我们就可以在培训中激励人心，激发员工的潜能，提高企业的绩效和效益。