无论是在职场还是在择业的过程中，资格证书和职称都是非常重要的标志，它们能够证明一个人的专业能力和水平。但是，资格证和职称又有什么区别呢？

首先，我们来看看资格证和职称分别是什么。资格证是指由国家或部门权威机构颁发的，证明持有人在某一领域的专业知识和技能达到一定水平的证书；而职称则是一个岗位分类标准，用于评价某一人才在职业发展道路上所处的位置和机会。

那么，资格证和职称到底有什么区别呢？以下是具体解答。

第一、证书属性不同。

资格证书是一种个人能力的认证，此类证书通常在具备一定的学历基础之后，完成一定的课程学习或考试后即可获得。但职称则是根据国家或企业对员工的岗位作出标准，对申请人进行一系列的综合测评，申报者需满足一定的工作年限，职称评定委员会根据申报者提供的证明材料进行评定。由此看出，资格证是由个人行为触发的证书，而职称是由国家或者企业针对这个领域行业规定的标准进行评定。

第二、证书适用范围不同。

资格证书所证明的只是持证人在这一领域内的专业知识和能力，并没有具体的岗位分类。例如注册会计师、法律职业资格证等，只要获得证书，就可以在相关领域内从事相关工作。但职称则与具体岗位紧密相关，职称的主要目的是鼓励职业发展，如高级职称是企业中高级管理者岗位的必要证书，具体是指一些管理类岗位，只有获得这个职称，才能够符合人才招聘标准。

第三、证书的取得方式也不一样。

获得资格证要求的是考生必须通过国家规定的考试标准。同一个领域的同一个资格证，考试只有一个标准，因此考试证书的取得相对固定和公平。而职称评定并不要求通过考试获取，申报者可以依靠自身的工作经验和素质，向评定机构提交申报材料，如果符合要求，也可以获得相应的职称，这个过程的评测方式主要是根据个人的工作、履历表来评估。

第四、证书的实效期不同。

资格证书是一种行业认证的标志，实际有效期较长，一般不需要进行重新考试或重新申报。例如：卫生资格证、计算机证等证书，在获得之后只要不在这一行业上有所转换，一般不需要进行升级；而职称通常每几年需要进行一次评定，实效性比较在，特别是在高层次人才职称上，其指导价值和层级价值也会有所不同。

第五、证书的作用范围不同。

在某些特定的行业领域内，获得资格证书或职称是完全可以更有效地推动自己的职业发展的。例如，资格证对于做职业中级的计算机管理人员而言，可以更快进入到网络行业，并在职业发展路线中占据比较高的优势。而职称则对有意在机构内发展的员工来说，有很大的推动作用。

第六、社会认可程度不同。

一般来说，资格证具有行业认可性，越是行业内权威的证书，其社会知名度和认可度就越高。而职称则更多的是企事业单位内部的评定标准和职业分类体系，相对来说认可程度就会差一些。

第七、学习成本和时间不同。

获得资格证比获得职称需要的时间和学习成本都要小很多，通常情况下只需要通过一次考试就可以。但对于职称申报者而言，要求同时具备良好的工作业绩和扎实的专业素质。这就意味着需要在工作中不断积累经验，并参加一些专业培训，也要花费很多的时间和精力才能申请到职称。

第八、影响内外就业的方式不同。

资格证影响的范围非常广，也就是说它可以证明人的专业能力，并且能够在择业和晋升时展现出来。职称则影响内部晋升，很多企业对员工的职称评定在组织内部生效，是获取晋升、带薪资格、奖励增派等的重要证明，当然，它对于外部就业影响力就相对较小。

第九、具体规定会因领域、地区有所不同。

资格证和职称具体规定一般都是由政府或具体的行业协会所制定，而不同的领域、不同的地域因素也会导致其规定的多样性。例如，在工程领域中，省际之间对于从业人员的职称要求可能存在差异。

第十、在晋升中的重要性不同。

资格证在个人职业成长过程中可以起到推动作用的，它往往是衡量个人专长和职业素质的指标，但在很多情况下，企业优先重视的是岗位需求和工种技能，这个证书对于提高自己的竞争力也就不那么重要了；而职称的主要目的是鼓励职业发展，对于企业内部相对较高层次的职级提升或高层次管理者的选聘，职称证书会极大的帮助求职者的职业发展和晋升。

综上所述，虽然在职场和择业的过程中，资格证和职称都尤为重要，但是两者的性质、用途、适用范围以及取得方式等方面存在很大的差别，需要根据自身的情况和目标灵活选择。