随着人才竞争日趋激烈，考博成为越来越多年轻人进入学界、科研领域的途径。然而，令人遗憾的是，考博歧视现象也随之而来。考博歧视究竟有多严重？

首先，考博歧视表现在什么方面？

许多年轻人在参加博士面试时，往往发现自己的年纪、专业背景等成为了考官决定是否录取的因素，而考博歧视的主要表现则是对于性别、地域、职业背景的偏见。例如，许多女性攻读博士后，会在面试中被问及“打算何时结婚生子”，而男性同学则很少遇到这种问题。此外，一些地方对于非本地户口的考博者设有不合理的政策，甚至要求提供房产证等财产证明，这明显是对考生背景的不合理歧视。

那么，考博歧视造成的影响又是什么？

在短期内，考博歧视会让受歧视的年轻人产生挫败感、失落感、焦虑感等消极情绪，甚至因此失去信心而放弃博士学业。而在长期来看，考博歧视不仅会影响个人前途和发展，更会对人才选拔机制和科研领域的整体素质产生负面影响。这就需要我们高度重视，采取有效措施来杜绝这一现象。

那么，如何才能减少考博歧视？

首先，有关部门应加大对于考博歧视的惩处，确保歧视行为得到充分惩罚。此外，招生单位和导师应当秉持公正、客观、平等原则，不刻意针对个人或者歧视特定人群。同时，政府应向考博者提供更加公平和完善的政策和保障措施，让他们在攻读博士过程中得到更好的支持和帮助。

最后，选择攻读博士需要有充分的准备和规划，不要只是出于跟风或者盲目从众的心态，否则也会给自己带来不必要的风险。同时，我们也需要为打破考博歧视携手而行，共同营造一个阳光公正、平等自由的学术氛围。

考博歧视是否存在？存在到什么程度？针对其我们该如何应对？这是需要我们认真面对和反思的问题。只有我们秉持公正、客观、平等的原则，共同努力才能让学术界和科研领域更加公平、更加美好。