有人曾说过，没有学不会的东西，只有不想学的心，可在我看来，如果不是学不会，而是没学到点正经事，在我眼里，这样的学习不算数。

培训是一种学习，不是单纯的满足好奇心而已。然而，在当今高速运转的社会中，人们的生产和生活节奏越来越快，碎片化学习模式越来越盛行，很多人对学习的理解也逐渐模糊，不知道什么样的培训才算是真正有用的培训。下面我将会根据个人经验和探索，分享一些我的看法。

首先，对于任何一个人而言，首要的必须是弄清楚自己的缺陷或需要提高的点，以此为出发点来选择合适的培训方案。这里的重点是合适，而非昂贵或者热门。很多人往往盲目追求热门培训或者名企内部课程，虽然听起来很有面子和保值，但是教授的知识内容，学员的素质和需求之间的距离却可能很大，导致学起来格外费劲。

其次，学习过后，用行动验证自己所得到的知识。在很多情况下，只是听了一遍或者是简单的书写练习后就懒得再去看一遍，再去理解。其实，学习知识的关键是融汇贯通，指导实践。这里的实践是广义的，可以是一个个案，可以是整个项目，也可以是更小的细节。只有真正的动手，才能发现理论与实际之间的差距。

除此之外，培训的持续性也很重要。在学习的过程中，经常会遇到一些问题，带着这些问题，我们会更自觉、更深入地去学习，而不是只零零散散地跟着客观主义地学习。培训并不是一次性的任务，而是天长日久的积累。

最后，培训所得可以与他人分享。当我们毫无保留地将自己学习的经验和方法分享出来时，会自然而然促进自己对某个领域的理解更为深刻，更为系统。相信会有很多人会问，为什么我去参加了某个著名机构的课程，还是达不到要求呢？很可能是因为缺乏沟通和分享所致。同样的一门课，每个人的理解和灵感都不一样，如果能够与他人分享，你的收获也就会更大。

总之，一门真正有用的培训，不仅仅要将你带入一个备受认可的行业，还要关注你的个性需求，启发你的灵感和想象力，用实践验证你所学。相信只要我们用心去培训，依此去反思，就可以掌握自己所需要的技能。