华为是众所周知的中国通信企业，其技术水平位于行业前列。因此，其认证考试备受社会各界的关注。然而，有人传言华为HCIE-RS考试取消了面试流程，这是否属实呢？

答案是肯定的。

经过多方证实，华为HCIE-RS考试的实施方案中不再包含面试环节。这个消息在考生中引起了轩然大波，尤其是已经备战筹备多时的考生更是倍感措手不及。

那么，为什么华为要取消HCIE-RS考试的面试环节呢？以下是一些可能的原因。

1. 面试的主观性影响公正评价

很多公司的面试环节都强调个性化、主观性评价，这在一定程度上会影响考生的公正评价。 尤其是注重个人表现的面试中，这种情况更为常见。同时，很多学员通过面试单独加分的手段，来获得该职位的机会，一定程度上也是公正评价的一种干扰。因此，取消面试环节可以更为公正评价考生的真实实力。

2. 面试环节增加考试难度

面试虽然可为招聘者提供一些额外信息，但实际上相对于全部考试环节来说反而增加了考试的难度。这是因为面试环节难度与个体考试策略的并不相同。如果不能很好的把握考试策略，面试环节反而会成为成为自己瓶颈所在。取消面试环节看似增加了考试难度，但实际上为每个考生提供了公平的取得证书的机会。

3. 减少能源消耗和人力资源的浪费

面试环节带来的固然是更多的财务负担，同时也带来另一个问题：能源的浪费和人力资源的耗费。面试由于时间比较长，并且要采用官方地点、面试者的限制等多种因素，在实际的操作过程中常常会产生大量的能源和时间消耗。而取消面试环节则可以有效地减少这一时间和成本负担。

4. 减少招聘者工作量，提高效率

考虑到面试者地理位置、面试安排以及面试者地图等多种因素，面试环节的实施难度非常大，而面试后还要再次跟进材料的提交和审核工作，这些都会增加招聘者的工作量。而取消面试环节则可以缩短申请流程并减少工作量，提高效率。

5. 更好的适应行业特质

随着行业发展，互联网技术行业的网络日益智能化，并将管理和服务贯穿于整个工业生产中。在计算机网络技术和系统架构的建设中，考量的便是设计的效益比例。取消面试的这一举措，促使参与者更注重个人成长和实践成果的建设，能够更好地适应行业的特殊性质。

6. 在线考试的实现需要简单高效

由于在线考试的简单效率要比面对面考试更高，因此当今越来越多的企业采用在线考试的方法。然而，线上考试的成功实施也更需要简单高效的考试工具。因此，取消面试环节，能够更好地实现在线考试的安排及考试的顺利进行。

7. 建立起更全面的考试机制

传承，并建立自己的考试体系是每个企业都会选择的途径。而取消面试，则把更多的经历注重在实践中对一线工作者的技术能力的考察上，更能够反映所需知识和技能的全面其。因此，面向未来的考试实施机制，更需要围绕一线工作能力和行业的技术水平来收集有效的考试材料。

8. 在一定程度上减小考试的价值观倾向性

当代企业普遍倾向于能力和技能，并且逐渐淘汰陈旧而不够准确的价值观念。而面试作为一种来自招聘方的有意主观倾向性评价，对考前的分析、口才沟通等可能过多的优化方式不断产生干扰。取消之后，则能够更真实和清晰地展示考生的能力，减少个人认知的影响。

9. 更方便、快捷、便宜

面试所需的复杂流程和有限制性的时间分配，几乎难以适用互联网的应用和技术。通过网络报名、指定考点考试、成绩查询的智能化模式，大大缩短了招聘的样板，减少了费用和工作量，更方便了考生的申请工作，经济也更加实惠。

10. 统一的申请标准和要求

取消面试环节，能够更好的实现标准统一，未来的改革便比较容易实现，统一的标准和要求，也能够更好的把握考生的整体考试水平，提高华为HCIE-RS考试的整体难度，也让更多优秀的人才脱颖而出。

总之，虽然取消HCIE-RS考试的面试环节给很多考生的备考带来了不小的挑战，但却有着许多优点。华为做出了这个决定，是出于对考试效果和社会责任的考虑。相信在取消面试环节的调整下，华为的HCIE-RS认证考试会越来越有效地评估考生的水平。