毫无疑问，白云区各镇街的雇员招聘面试成绩是决定是否被录用的重要因素之一。
那么，面试成绩的评定标准究竟是什么？首先，必须考虑到应聘者的专业水平。针对不同岗位，要求不同专业背景的应聘者具备不同的能力和知识。其次，应聘者的实际工作经验也是评定面试成绩的重要因素。对于有实际工作经验的应聘者，要重点考察其工作业绩和整体能力。
此外，面试官应该注意应聘者的沟通能力和逻辑思维能力。沟通能力是岗位工作中必备的技能，逻辑思维能力则是衡量一个人是否具备解决问题的能力。
在面试中，应聘者的形象和礼仪也是需要考虑的因素。一个外表整洁、谈吐得体、举止得当的应聘者，往往会给人留下良好的第一印象。
此外，在面试成绩评定过程中，应当严格按照流程和标准进行。面试官不能对应聘者的某些因素进行歧视或者偏见评价，应严格公正地评定每一个应聘者的表现。
总之，白云区各镇街的雇员招聘面试成绩评定应当全面、公正、细致、客观。只有这样，才能保证选拔出最适合的人才来为社区建设贡献力量。
作为求职者，要在面试前准备充分，提前研究岗位信息和面试流程，并全方位展示自己的能力和素质。
在这里，我们也希望白云区各镇街的面试官们，能够充分重视面试成绩的评定，遵循公正、公平、公开的原则，选拔最适合的人才服务社区发展。