培训是每个企业的基础工作，让员工获得更多的成长是企业更好发展的力量，但是如何让员工真正能够从培训中受益呢？
首先，要明确职工培训的目的是什么，而不是盲目的开展培训。培训应该根据员工的需要，鉴别相应的课程，让员工认识到学习的目的和价值，并鼓励员工积极参与。
其次，选择专业的讲师也是至关重要的。优秀的讲师不仅能够让员工收获知识，更能够激发员工的自信和热情，让员工更好地理解课程内容并提高自己的能力。
另外，培训形式也很重要。以往的传统培训形式已经无法满足员工的需求，企业可以通过多种渠道进行培训，如网络培训、线下讲座、在线视频等，使培训具有多元化、互动化和灵活性。
如何衡量培训的成效也是一个不容忽视的问题。企业应该制定一些科学的方法用于测评培训成果，如测试、问卷调查、考核等等，从而了解员工是否真正掌握了培训内容。
此外，要加强培训的持续性和连续性。培训并不是短期的事情，而应该是长期的过程，企业应该建立完善的培训计划和内容，定期进行评估和调整，从而不断提升员工的能力。
最后，还要重视培训成果的转化。将学到的知识应用到工作中才是培训的真正成功，企业应该通过各种奖励机制，鼓励员工将学到的知识应用到工作中，并且将其成果转化为公司价值。
在培训中，企业和员工应该携手合作，让培训真正成为员工提升和企业发展的双赢之路。