面试是求职过程中非常重要的一环，面试的流程相对稳定，一般包括以下步骤。

第一步：筛选简历

企业会先根据投递过来的简历进行初步筛选，类似于在众多信息中找出符合自己需求的那一项。

第二步：电话或邮件沟通

企业会通过电话或邮件直接与求职者沟通，了解更多求职者的背景信息和简历中没有涉及到的问题。同时，也可以判断求职者的基本沟通能力和语言表达能力。

第三步：初试

企业会针对初步筛选出来的申请者进行现场或网络初试，这是初步筛选的延伸。初试主要考察求职者的基本知识、能力和技能，同时也包括求职者对公司的认知度和岗位的理解情况。

第四步：笔试

企业会根据招聘岗位的不同，要求求职者进行笔试，考察求职者的专业能力和实际操作水平。

第五步：复试

企业会根据初试和笔试的结果，对申请者进行综合评估，继而安排复试，复试主要考察求职者的实际工作能力、专业素养以及个人综合素质。

第六步：面谈提案

企业会根据面试情况，为合适的申请者提出面谈提案，安排面谈的时间、地点、方式等等。

第七步：面试

面试是整个面试流程中最为关键和重要的一环，提供了进一步了解申请者的机会。面试通过各种形式进行，包括口头沟通和书面考试。企业将会通过面试了解到求职者的细节情况，包括个性、价值观、语言表达能力等等。在面试中也常常包含模拟情境，观察应聘者的心态和表现。

第八步：背景调查

企业会在初试和复试结束后对进入面谈阶段的申请人进行背景检查，了解他们的工作经历和社会背景。

第九步：录用通知

企业确认通过面试的申请者之后，下达录用通知并最终确认个别细节。求职者如果接受录用通知，正式成为公司的一名成员。

第十步：入职培训

企业会为新员工提供入职培训，使求职者更好地适应企业文化和企业的工作方式，帮助他们更好地融入团队。