建行招聘笔试的科目包括综合类和信息技术类两种类型，不同类型的考试涉及的知识点和要求也有所不同。那么，建行招聘笔试科目综合类和信息技术类的区别是什么？以下是详细解答。

一、知识点不同

建行招聘笔试综合类的考试涉及面很广，知识点主要包括金融、经济、管理、法律等方面，需要应聘者有一定的综合素质和基本功。而信息技术类的考试则主要涉及计算机相关的知识，包括计算机网络、数据结构、数据库等方面。

二、难度不同

从总体难度上看，建行招聘笔试信息技术类的难度相对较大，需要考生具有较强的计算机基本功和编程能力。而综合类考试难度则相对较平均，但也需要做好充分的复习准备。

三、题型不同

从具体题目上看，建行招聘笔试综合类的考试主要包括选择题、填空题、简答题等，题型比较多样化。而信息技术类的考试则主要以计算机编程题为主，要求考生具备较强的编程能力和实际运用能力。

四、职位要求不同

综合类的考试主要用于招聘文员、助理等职位，要求应聘者具备良好的表达能力和综合素质。而信息技术类考试则主要面向IT人员、编程人员等职位，要求应聘者具备较强的专业技能。

五、备考重点不同

对于建行招聘笔试综合类的考生，需要重点复习金融、管理、法律等相关知识点，并提高语文表达能力。而信息技术类的考生则应该加强计算机基础知识的学习和实践，并提高编程能力和实际操作经验。

六、笔试用时不同

在答题时间上，综合类的考试时间较长，一般为120分钟左右，题量也比较大。而信息技术类的考试时间相对较短，一般为90分钟左右，要求考生具备较快的计算机操作能力和编程思维。

七、面试形式不同

建行招聘笔试后，一般会有面试环节，而综合类和信息技术类的面试形式也不同。综合类的面试比较注重应聘者的语言表达能力和综合素质，通常是面对面交流或电话面试。而信息技术类的面试则注重应聘者的编程实际操作能力，通常需要在电脑上进行编程模拟操作。

八、招聘范围不同

建行招聘笔试信息技术类的人员，主要在IT部门、技术部门等领域招聘，而综合类人员则可能更多涉及到行政、人事、文秘等岗位。

九、竞争人数不同

由于信息技术类的人员竞争较大，相对而言综合类的竞争人数相对较少，因此考生应该针对不同的岗位类型做出相应的备考策略。

十、招聘岗位数量不同

各省市的建行招聘计划和岗位数量不同，考生应及时关注各地区的招聘信息，并根据自身条件和意愿合理选择。