在面试和笔试相比时，面试具有更为重要的地位。因为在面试中，面试官和求职者之间产生了面对面的交流，可以真实地了解对方的沟通能力、思维方式、性格特点、工作经验和职业素养等方面的综合素质，而这些在笔试中是难以准确地测量的。

其次，在面试过程中，面试官还可以根据求职者的回答情况进行即时调整，进一步深入地探究求职者的优势和不足，挖掘潜力和发掘需求。相比之下，笔试通常只能测量笔试题目范围内的知识和能力，对求职者的综合素质了解有限。

但是，面试也存在着一些缺点。首先，面试评价存在主观性，面试官会受到个人经历、价值观和情感因素的影响，可能会对一些求职者偏颇或偏好。其次，面试需要时间和空间的配合，需要考虑多方面的因素，而笔试可以随时随地进行，更加灵活便利。

面试和笔试虽然各有优缺点，但在求职过程中通常是相辅相成的，需要根据招聘岗位和工作性质等因素进行综合考虑和综合评估。下面是详细解答面试和笔试相比的特点：

1、测试方式的不同

笔试是一种能力测试，通常考查所需技能、知识、逻辑能力等，在规定时间内完成一个或多个提出的问题。而面试则更强调对个人沟通能力、性格特征、应变能力等的考察，着重了解员工与其他团队成员协作的能力。

2、测量的对象各不相同

笔试更像是一种对员工能力的统计，它可以精确地量化员工的专业知识和运用能力，而面试则更倾向于了解员工的领导才能、沟通技巧、应变能力、心理素质和人际关系等方面的情况。

3、评价标准有所不同

笔试的评价标准相对简单明确，主要考虑的是员工的知识储备和解决问题的能力，但是面试中则需要考虑员工的个人特点、行为风格、工作态度和人际关系等多方面因素。这些因素一般是评估一个员工是否符合具体职位的标准。

4、流程和策略不同

面试的流程相对灵活多变，长短不一，考察的方面也各有不同而对逻辑严密的笔试则具有固定的流程和常规的测试题，一般会有标准化的答案和判定标准。

5、相对于时间要求不同

笔试的考试时间有明确的要求，通常在考试前要确立考试时间，而面试则需要更宽松、多次交流。在评价员工方面，笔试更有严格的量化要求，而面试则需要经验丰富的考官进行交谈谈话。

6、相对语境不同

在面试过程中，面试官与受访者进行的是交谈和问答，需要进行语境思考、语言表达和应对能力等，而在考试中则是直接要求作答问题或者停留在某个语境内进行反应和判断层面的考查。

7、相对答案难易度不同

笔试通常会出现有些员工难以回答的问题。但是在面试过程中，面试官更有机会进行灵活调整和筛选，可以在多个问题中找到适合员工的问题，从而为评价员工提供更全面、准确、综合的信息。

8、相对总结方式的不同

笔试是按照比较固定的方式进行总结的。而在面试过程中更加注重表达和即时反馈，面试官可以结合员工回答的情况进行引导，从面试过程中快速总结员工的高级功能，很可能更适合未来的岗位要求。

9、相对评分标准的主观性

在备选员工的面试过程中，由于面试官的个人喜好可能会导致得分结构产生偏差，而笔试的分数得分一般是非常慷慨和公平的。而要得到一个全面、准确的评价，需要面试和笔试相互配合。特别是为了能够了解应聘者的特点、精神面貌和背景信息，面试是非常必要的。

10、相对取得的效果以及应用的场景

笔试通常用于大量选拔人才时，更注重筛选过程；而面试通常用于这样或那样的招聘工作，更强调双方的互动和交流。在应用场景上面试效果可能更好，笔试对应用场景要求较高。