在当前的就业形势下，许多大学毕业生纷纷报考公务员。然而，是否应该限制公务员招录范围只限于应届生呢？

在本人看来，报考公务员并不应该被局限于应届生。以下是我对此观点的详细解释：

第一、资历问题。

许多的应届生由于年龄和经验的原因，资历不足，尚不具备公务员的基本工作能力。而有些非应届生，由于在企业或者其他行业工作了一段时间，已经具备相应的实际工作经验和能力。同时，通过社会实践，他们可能对一些公共服务问题具有更深刻的认识。因此，把公务员的招聘限制于应届生，反而会对公务员队伍的素质和能力造成负面影响。

第二、素质问题。

公务员在担任行政职务时必须具备一定的素质，如诚实守信、勤奋工作、责任心强等等。这些素质并不是年龄和资格的长度可以说明的。因此，如果仅限于应届生招聘公务员，将不利于提高公务员队伍的整体素质，影响政府部门的公信力。

第三、公平问题。

我们必须认识到，在文凭不是问题的情况下，将公务员招聘限制于应届生将不利于吸引优秀人才加入公共事业。公务员是为国家和人民服务的，这些人才之所以加入公共事业，就是因为对于自己能够为社会做出贡献的愿望和责任感。如果将公务员的招聘范围局限于应届生，那么将会错失大量素质优秀的人才，轻易地让这些优秀人才流失到其他行业。

第四、招聘标准问题。

公务员招聘应该根据具体情况分别制定招聘标准。如果将公务员的招聘范围限制只在应届生，那么将会浪费许多具有工作经验和良好素质的人才，同时，很可能会错过一些能够胜任公务员工作的应届生。因此，公务员招聘应当根据实际情况制定招聘标准，评估求职者的个人能力和素质，无论应届生还是非应届生。

第五、教育机会问题。

如果将公务员的招聘范围仅限于应届生，那么这将导致很多有意愿参加公务员的非应届生们失去平等的竞争机会。由于国内理工科大学毕业生的供给明显过剩，留给非应届生的教育机会更少。因此，将招录公务员的范围限制在应届生的前提下，这些具有一定工作经验、能力优秀的非应届生们将失去就业和职业发展的机会，这对夯实社会和共享发展的基础不利。

第六、培养方向问题。

鼓励青年就业的政策已经得到广泛关注，公务员是国家政治体系的重要构成部分，专业化、招聘标准的科学化和流程的透明化等规范也在不断完善，因此，应将现代职业教育思想与公务员招聘流程相结合，确立规范、科学化、精细化的人才培养方向以培养高素质的公务员队伍，在全面提升决策质量和管辖能力的同时，共同为人民的幸福事业服务。

第七、贯彻青年为本的战略。

当前，青年作为社会中最富有创新能力和活力的群体，已成为推动国家繁荣发展的重要力量。政府应该贯彻“青年为本”的战略，在公务员招聘中降低年龄、增加资历和夯实素质等方面作出努力，吸引更多优秀的年轻人加入公共事业，并创造适合青年的工作环境，让青年一同参与到新时代的建设中。

第八、推进国家治理现代化。

现代公务员制度是以国家治理现代化为目标发展起来的制度设计，其核心目标是提高公共服务的效率和质量。此外，公务员队伍在新时代也需要具备新的素质和技能，才能够更好的适应新的社会需要。而这些要求本就与年龄、毕业时间等传统标准相对独立，因此将招录范围置于只限于应届生，这样还需要后续的投入来不断培养成长，从而加大了招聘和执政成本。

第九、促进公平竞争。

如果仅限于应届毕业生就能担任公务员，显然不利于招聘工作的公开、公平，更不利于人力资源的优化。通过招聘到有经验的非应届生，可以减少对新员工培训的时间和费用，从而缩短了新任职公务员到好的公务员天花板的时间。非应届时期受过良好教育、具有实践经验和工作能力的人才毫无疑问是公务员队伍所需要的，通过招聘让他们参与到公务员事业发展中来，是助力公共事业快速高效发展的重要因素。

第十、坚持职业平等、公正。

公务员是为国家和人民服务的一支特殊队伍，需具有一定的工作素质。若将公务员招聘限定在应届生中，不仅大量优质人才流失，更会影响公务员制度的建设和发展，长远来看会制约国家政治体制改革与治理能力的提升。言而总之，“公平、公正、公开”的原则一定是要坚持的，确定公务员招聘时候的年龄和资格，是需要基于平等的原则，不应狭隘地将年龄和资格设定太过固化。

综上所述，报考公务员并不应该被局限于应届生。仅仅通过所有人毕业完成一场标准化考试就进入公务员队伍这样的想法已经过时了。我们应该基于实际情况，科学地定位招聘标准和流程，以实现招录优秀人才的目标，这样可以更好地为国家和人民服务。