应急预案与现场处置方案的培训是企业必须要开展的一项重要工作，它不仅可以提高员工的应急处理能力，更可以在万一发生事故时保障员工的生命财产安全。那么企业应该如何开展应急预案与现场处置方案的培训呢？接下来我们将会一一阐述。

1.为什么要开展应急预案与现场处置方案的培训

企业必须要开展应急预案与现场处置方案的培训，首先考虑到员工的安全。一旦发生意外情况，相关人员不仅要做好及时制止事故的工作，还需要对伤者进行第一时间的救援，因此如何掌握应急处置技能是非常关键的。

2.培训的内容有哪些？

应急预案与现场处置方案的培训包括理论知识和实际操作的两个部分，理论知识包括应急预案体系建设、远程指挥模式、应急响应流程、事故评估标准、防护措施以及现场常见安全事故案例等，而实际操作部分则是让学员在模拟演练中掌握实际操作技能。

3.培训应该如何定位？

应急预案与现场处置方案的培训针对的对象是企业的所有员工，特别是需要进行特殊技能操作的员工。根据员工的具体职业，应该开展相应的培训。例如，从事化工操作的员工应当培训化学品的危险性、酸碱废液的处理方法等；从事机械维修的员工则应该掌握设备安全维修方面的经验知识。

4.培训的方式有哪些？

企业可以采用不同的培训方式，包括经验传授分享、现场演示、模拟演练等。这些培训方式可以帮助员工更好地理解应急处置的必要性，同时增强员工的安全意识和应变能力。

5.如何评估培训效果？

企业在开展应急预案与现场处置方案的培训后需要对培训效果进行评估，评估的主要核心是观察员工在应急处置情况下操作的技能以及操作时是否符合应急预案和现场处置方案的流程，正确认识和运用应急预案等内容。为此，可以按照培训时间、培训人数、培训效果的三个要素综合评估。

6.培训的时间应包括哪些阶段？

企业应该在员工入职初期就将应急预案与现场处置方案的培训纳入到日常教育中，之后每年或半年进行一次集中式培训或分层级职能培训，确保每个员工都掌握了应急预案和现场处置的基本技能。

7.应急预案的建立有哪些原则？

应急预案的建立应以法律法规、现场实际、安全管理原则以及科学技术标准等为依据。

8.应急预案的要素包括哪些？

应急预案应该包括组织机构和职责、应急预案的制定和发布、应急响应流程、应急预案的演练和检查、应急资源的整合和保障、应急预案的信息更新和评估等七个方面。

9.现场处置要注意哪些问题？

现场处置要特别注意安全。在上报事故的同时，现场负责人要迅速判断事故范围、危险性、应急预案内容等，开展必要的安全措施，保障现场工作人员的人身安全。

10.培训后为什么要建立备案？

企业开展应急预案与现场处置方案的培训后应建立备案，以便监管部门或上级单位进行监督检查。此外，备案可以帮助企业更好地对培训情况进行跟踪、评估、总结、分析和改进。

通过开展应急预案与现场处置方案的培训，可以提高员工的安全意识、应急处置技能，进一步提高企业应对突发事件的能力。