华为校园招聘机试题有多少分几道题

满分600分，有三道题
校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。
校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。

用人单位要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定，以免选中后无法招收；一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象，要签违约责任； 学生往往对走上社会的工作会有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准确的评价。
高校作为一个巨大的人才储备库，可谓“人才济济，藏龙卧虎”。学生们经过几年的专业学习，具备了系统的专业理论功底，尽管还缺乏丰富的工作经验，但其仍然具有很多就业优势，
企业要想取得校园招聘的成功，就必须对自己所在的行业、地区、企业的综合实力有个充分的定位，有的放矢地在全国范围内选择、锁定若干所学校和专业，使招聘工作更有针对性，进而保证应聘者的基本素质，减少不必要的资源浪费。

关于华为招聘考试

华为今年的动作的确有点大，挖了不少BAT的墙角，以往都是BAT挖华为墙角，很多人读了华为大学就去BAT上班，或者干脆拿华为offer作为保底，今年来看，华为给的工资的确让很多人改变了这个华为offer保底的看法，今后，可能华为的offer（薪资上面）会作为第四极与BAT并称BATH，当然业务上面的确差很多。华为的这种涨薪涨学历的动作，也会改变一部分人对学历的看法，互联网招聘中，只要你技术牛逼，也是很有可能拿到BAT offer，但是在华为招聘中，可能就会因为学历而过不了简历关，在这里我不是在强调学历的重要性，只是华为觉得你能够在高考，研究生考试中脱颖而出，那么你的学习能力应该不差，华为愿意花这个钱来培养你。对于应届生来说，华为这个平台的确够大，培养体系也的确够完善，对于招聘市场来说，华为开始有能力参与到高端人才的竞争当中去了；对于华为自身来说，开启了华为从屌丝形象转变成为真正的世界500强形象之路。