培训的目的是什么

培训的目的是：
1、导入和定向：即引导新进员工进入组织，熟悉和了解工作职责、工作环境和工作条件，并适应企业外部环境的发展变化。
2、提高员工素质：培训的最终目的可以归结为一条：即通过提高员工工作绩效而提高企业效率，促进企业员工个人全面发展与企业可持续发展。
3、提高绩效：员工通过培训，可在工作中降低因失误造成的损失。同时，通过培训获得新方法、新技术、新规则，提高员工的技能，使其工作质量和工作效率不断提高，从而提高企业效益。
4、提高企业素质：员工通过培训，知识和技能都得到提高，这仅仅是培训的目的之一。培训的另一个重要目的是使具有不同价值观、信念，不同工作作风及习惯的人，按照时代及企业经营要求，进行文化养成教育，以便形成统一、和谐的工作集体，使劳动生产率得到提高，员工的工作及生活质量得到改善。
5、提高高层领导素质：通过培训高层次管理人员的思想素质和管理水平，使之更新观念，改善知识结构，适应组织变革和发展的重要。

扩展资料：
培训方法有讲授法、演示法、研讨法、视听法、角色扮演法和案例研究法、模拟与游戏法等。各种教育培训的方法具有各自的优缺点，为了提高培训质量，往往需要将各种方法配合运用。
1、讲授法：就是培训师通过语言表达，系统地向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。
2、演示法：这是运用一定的实物和教具，通过实地示范，使受训者明白某种工作是如何完成的。
3、研讨法：通过培训师与受训者之间或受训者之间的讨论解决疑难问题。
4、视听法：就是利用幻灯、电影、录像、录音、电脑等视听教材进行培训，多用于新进员工培训中。
5、角色扮演：借助角色的演练来理解角色的内容，从而提高主动地面对现实和解决问题的能力。
参考资料：搜狗百科-培训

"学历证书已注册上网,不可办理书面认证"但是我要用书面认证报告啊,怎么办?在线等,急!

自2018年7月1日起，凡2002年（毕业时间）起已在高校学生学历信息管理系统相关数据库中注册的高等教育学历证书，原则上实行网上查询和电子认证，不再受理和出具书面认证报告。
同学电子认证一下，然后自行打印出来，试一下是否符合要求。

简历个人成就怎么写，贡献和学风道德的评价 怎么写

简历中的个人成就就是写自己在职场中受到了那些表彰与奖励、或者取得了怎样的业绩等等。
学风与道德评价主要是写自己在学术上是态度严谨、认真对待的等等。这一点主要包括自己的学风和自己的对自己的道德评价。

扩展资料
一份简历，一般可以分为四个部分，其中：
第一部分：为个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。
第二部分：为学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。
第三部分：为工作资历情况。若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。
第四部分：为求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。

论文的参考文献中[M][J][OL][N]是什么意思？？

一、参考文献著录格式 　　1 期刊作者.题名［J］.刊名，出版年，卷(期)：起止页码 　　2 专著作者.书名［M］.版本(第一版不著录).出版地：出版者，出版年.起止页码 　　3 论文集作者.题名［C］.//编者.论文集名.出版地：出版者，出版年. 起止页码 　　4 学位论文作者.题名［D］.保存地点：保存单位，年份 　　5 专利文献题名［P］.国别，专利文献种类，专利号.出版日期 　　6 标准标准编号，标准名称［S］ 　　7 报纸作者.题名［N］.报纸名，出版日期(版次) 　　8 报告作者.题名［R］.保存地点：年份 　　9 电子文献作者.题名［电子文献及载体类型标识］.文献出处，日期 　　二、文献类型及其标识 　　1.根据GB3469 规定 　　①期刊［J］ 　　②专著［M］ 　　③论文集［C］ 　　④学位论文［D］ 　　⑤专利［P］　 　　⑥标准［S］ 　　⑦报纸［N］ 　　⑧技术报告［R］ 　　2.电子文献载体类型用双字母标识，例如： 　　①磁带［MT］ 　　②磁盘［DK］ 　　③光盘［CD］ 　　④联机网络［OL］ 　　3.电子文献载体类型的参考文献类型标识方法为：［文献类型标识/载体类型标识］。例如： 　　①联机网上数据库［DB/OL］ 　　②磁带数据库［DB/MT］ 　　③光盘图书［M/CD］ 　　④磁盘软件［CP/DK］ 　　⑤网上期刊［J/OL］ 　　⑥网上电子公告［EB/OL］