培训的目的是什么

培训的目的是：
1、导入和定向：即引导新进员工进入组织，熟悉和了解工作职责、工作环境和工作条件，并适应企业外部环境的发展变化。
2、提高员工素质：培训的最终目的可以归结为一条：即通过提高员工工作绩效而提高企业效率，促进企业员工个人全面发展与企业可持续发展。
3、提高绩效：员工通过培训，可在工作中降低因失误造成的损失。同时，通过培训获得新方法、新技术、新规则，提高员工的技能，使其工作质量和工作效率不断提高，从而提高企业效益。
4、提高企业素质：员工通过培训，知识和技能都得到提高，这仅仅是培训的目的之一。培训的另一个重要目的是使具有不同价值观、信念，不同工作作风及习惯的人，按照时代及企业经营要求，进行文化养成教育，以便形成统一、和谐的工作集体，使劳动生产率得到提高，员工的工作及生活质量得到改善。
5、提高高层领导素质：通过培训高层次管理人员的思想素质和管理水平，使之更新观念，改善知识结构，适应组织变革和发展的重要。

扩展资料：
培训方法有讲授法、演示法、研讨法、视听法、角色扮演法和案例研究法、模拟与游戏法等。各种教育培训的方法具有各自的优缺点，为了提高培训质量，往往需要将各种方法配合运用。
1、讲授法：就是培训师通过语言表达，系统地向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。
2、演示法：这是运用一定的实物和教具，通过实地示范，使受训者明白某种工作是如何完成的。
3、研讨法：通过培训师与受训者之间或受训者之间的讨论解决疑难问题。
4、视听法：就是利用幻灯、电影、录像、录音、电脑等视听教材进行培训，多用于新进员工培训中。
5、角色扮演：借助角色的演练来理解角色的内容，从而提高主动地面对现实和解决问题的能力。
参考资料：搜狗百科-培训

编写一个java程序,输入10个学生的分数,计算平均分,并输出低于平均分的成绩

代码如下：
public class Weimo{
public static void main(String[] args) {
Scanner scanner = new Scanner(System.in);
double[] score =  new double[10];
int sum = 0;
for (int i = 0; i < score.length; i++) {
System.out.println("请输入第" + (i+1) + "个同学的成绩：");
double temp = scanner.nextDouble();
score[i] = temp;
sum += temp;
}
System.out.println("平均分：" + sum / 10.0);
System.out.println("小于平均分的分数分别是：");
for (int i = 0; i < score.length; i++) {
if (score[i] < sum / 10.0) {
System.out.println(score[i]);
}
}
}
}

什么是初级、中级和高级职业培训？

依据《职业教育法》，实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应。职业培训按照培养目标不同，分为初级、中级和高级职业培训。目前，技工学校和各类职业培训机构主要依据《中华人民共和国职业分类大典》、《中华人民共和国工种分类目录》和国家职业技能标准来确定培养目标，并以此制定培训计划、大纲、教材，组织开展培训。所谓的初级职业培训，是指根据职业技能标准中的初级要求，以培养初级技术工人以及熟练工人为目标的培训形式。主要由技工学校以及就业训练中心等职业培训机构实施。所谓的中级职业培训，是指根据职业技能标准中的中级要求，以培养中级技术工人为目标的培训形式。主要由技工学校等职业学校实施。所谓的高级职业培训，是指根据职业技能标准中的高级要求，以培养高级技术工人为目标的培训形式。主要由技工学校、高级技工学校等职业学校实施。

谁知道c语言郝斌老师现状？他现在还教书吗？

我也想知道,, 没有读过大学的我都不知道怎么入门; 自看了他的C语言视频, 让我成功入门；简单易懂, 每个知识点点到为止, 然后让自己找资料深入; 非常感谢......如果知道他在哪里请也告诉我;;;;;;;非常感激他；；；；