写一篇关于急救的英语简单对话

日常生活中，意外伤害很难避免。如果我们不及时救治或者操作不当的话，很可能会对自身或者他人的身体造成伤害，所以，掌握一些急救常识非常必要。下面我们来看一段关于学习急救的对话！
A: Hey, Joe! Where have you been these past few days?
A: 嗨，乔，这些天去哪儿了？
B: Ive been busy with a first aid course that I started about a week ago at the Red Cross.
B: 我一周前在红十字会那里参加了一个急救课程，现在在学呢。
A: Cool! Ive always wanted to do something like that! Have you learned anything useful?
A: 真酷，我也一直想做点那样的事。你学到什么有用的东西了吗？
B: For sure! I mean weve learned how to apply pressure to stop bleeding, how to check for a pulse, and even how to apply CPR!
B: 当然。我学会了如何通过按压来止血，如何来检查脉搏，还学了如何用心肺复苏法。
A: Have you treated any real emergencies?
A: 你处理过实际的紧急事故吗？
B: Well, they took us along with some paramedics. There was this guy who fell off his motorcycle and suffered a concussion as well as a couple of compound fractures. His wounds were pretty serious so they had to rush him to the hospital. It was intense!
B: 他们让一些护理人员带我们去处理过。有一个人从摩托上摔下来，他有点脑震荡，还有几处复合骨折。他伤得很严重，所以他们必须飞速将他送往医院，真是很紧急。
A: I can imagine! I tend to faint when I see blood, so I think I wont be taking up a course like that anytime soon!
A: 我能想象得到，但是我一看到血就晕，所以我想我近期应该不会去参加那样的课的

幼儿急救知识培训有什么好处？

当然有好处了，当幼儿需要急救的时候，如果我们会这方面的急救措施可以立马实施救援，以防止病情延缓，真的很有帮助，有条件的也可以去参加这方面的培训，如嘉高喜和，都是可以的。

培训的目的是什么

培训的目的是：
1、导入和定向：即引导新进员工进入组织，熟悉和了解工作职责、工作环境和工作条件，并适应企业外部环境的发展变化。
2、提高员工素质：培训的最终目的可以归结为一条：即通过提高员工工作绩效而提高企业效率，促进企业员工个人全面发展与企业可持续发展。
3、提高绩效：员工通过培训，可在工作中降低因失误造成的损失。同时，通过培训获得新方法、新技术、新规则，提高员工的技能，使其工作质量和工作效率不断提高，从而提高企业效益。
4、提高企业素质：员工通过培训，知识和技能都得到提高，这仅仅是培训的目的之一。培训的另一个重要目的是使具有不同价值观、信念，不同工作作风及习惯的人，按照时代及企业经营要求，进行文化养成教育，以便形成统一、和谐的工作集体，使劳动生产率得到提高，员工的工作及生活质量得到改善。
5、提高高层领导素质：通过培训高层次管理人员的思想素质和管理水平，使之更新观念，改善知识结构，适应组织变革和发展的重要。

扩展资料：
培训方法有讲授法、演示法、研讨法、视听法、角色扮演法和案例研究法、模拟与游戏法等。各种教育培训的方法具有各自的优缺点，为了提高培训质量，往往需要将各种方法配合运用。
1、讲授法：就是培训师通过语言表达，系统地向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。
2、演示法：这是运用一定的实物和教具，通过实地示范，使受训者明白某种工作是如何完成的。
3、研讨法：通过培训师与受训者之间或受训者之间的讨论解决疑难问题。
4、视听法：就是利用幻灯、电影、录像、录音、电脑等视听教材进行培训，多用于新进员工培训中。
5、角色扮演：借助角色的演练来理解角色的内容，从而提高主动地面对现实和解决问题的能力。
参考资料：搜狗百科-培训