请问尚观培训的怎么样尚观培训怎么样？

请问尚观培训的怎么样

呵呵~当然不包括ocp认证和rhce认证的费用了，14700是长期的培训的课，总共要学习4个月，而且还签署保证5万年薪的就业协议。ocp和rhce认证是原厂授权的培训考试中心，是原厂课程。费用另外收取，但针对长期班学员只收取考试费用，不收培训费。

尚观培训怎么样？

我说说吧两个多月的培训时间过去了，在尚观学习培训的这段时间里，虽然没能完全达到自己的预期效果，但总体上感觉当初的选择还是正确的。尚观的培训课程设置得很好，其中的很多知识点都是我希望深入了解的，也是从事嵌入式开发工作应该掌握的。刚开始的一周是学习Linux基础知识，主要让我们熟悉Linux环境。老师的课讲的很有条理。上课之前先复习一下上次课学习的内容，然后简要介绍当天要讲的主要内容，课堂上一边讲，一边让我们跟着操作，下课之前还会对当天的学习内容作一次总结。仅一周的时间，我们大多数学员已经基本上可以熟练地使用Linux了，这为后继课程扫清了学习环境上的障碍。紧接着一个多月的时间主要是学习C语言的基础知识和数据结构。这里的教学方式与大学里完全不同，更加注重实践。老师一边讲课，一边写代码，现场调试，运行。c语言老师写代码的能力是很强的，一堂课下来，少说也要写个几百行。只是代码风格和我之前的习惯不同。而且这老师讲课的方式还真不是一般人能接受得了的，语速快，内容也多，还真早上灌一大杯咖啡不可。不过，无论如何，该讲的内容还是都讲到了的。数据结构有一周多的课程。老师写代码的风格跟c老师完全相反，每一个变量，函数名都要仔细考虑。但听他讲课你需要带着问题去听，然后你问让他回答，否则他不一定能讲到你想要问题。所以听他讲课时，我就不停的问问题（咱一万多块钱不能白花）不过，还真从来没问到过他解释不清楚的。系统编程和ARM体系结构课程是一个老师上的，这部分课程对我来说是最有收获的了，老师的课也讲的非常好，不仅条理清楚，而且还结合实际，介绍很多背景知识，让我们对所学的东西有什么用也能有所了解，提高了大家学习的积极性。系统编程部分课程所写的代码不像前面那么零零散散的了，与其说之前是搬砖，现在就是盖房子，更清楚你的目的性。像串口通讯，FTP客户端，TFTP服务器和客户端，体系结构我以前没有接触过，学起来有点吃力，不过通过一些简单裸板驱动的编写，循序渐进，现在总算入门了。后面还有一个多月的课程，别的不说，看在那一万多块钱的份上，也一定要继续努力了！楼主你来之前多带些笔和本，尚观培训的内容太多，带少了记不过来。

培训的目的是什么

培训的目的是：
1、导入和定向：即引导新进员工进入组织，熟悉和了解工作职责、工作环境和工作条件，并适应企业外部环境的发展变化。
2、提高员工素质：培训的最终目的可以归结为一条：即通过提高员工工作绩效而提高企业效率，促进企业员工个人全面发展与企业可持续发展。
3、提高绩效：员工通过培训，可在工作中降低因失误造成的损失。同时，通过培训获得新方法、新技术、新规则，提高员工的技能，使其工作质量和工作效率不断提高，从而提高企业效益。
4、提高企业素质：员工通过培训，知识和技能都得到提高，这仅仅是培训的目的之一。培训的另一个重要目的是使具有不同价值观、信念，不同工作作风及习惯的人，按照时代及企业经营要求，进行文化养成教育，以便形成统一、和谐的工作集体，使劳动生产率得到提高，员工的工作及生活质量得到改善。
5、提高高层领导素质：通过培训高层次管理人员的思想素质和管理水平，使之更新观念，改善知识结构，适应组织变革和发展的重要。

扩展资料：
培训方法有讲授法、演示法、研讨法、视听法、角色扮演法和案例研究法、模拟与游戏法等。各种教育培训的方法具有各自的优缺点，为了提高培训质量，往往需要将各种方法配合运用。
1、讲授法：就是培训师通过语言表达，系统地向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。
2、演示法：这是运用一定的实物和教具，通过实地示范，使受训者明白某种工作是如何完成的。
3、研讨法：通过培训师与受训者之间或受训者之间的讨论解决疑难问题。
4、视听法：就是利用幻灯、电影、录像、录音、电脑等视听教材进行培训，多用于新进员工培训中。
5、角色扮演：借助角色的演练来理解角色的内容，从而提高主动地面对现实和解决问题的能力。
参考资料：搜狗百科-培训