怎样做好教育培训机构的电话营销，话术怎么说，谁来帮帮我，急急急

电话营销就在电话的话术，教育机构的话术就在学科分析和与家长沟通上。你看看我的空间，资料很多，够你用的了

营销培训机构,话术,在电话销售过程中能碰到的问题及回答?

问：您好 请问是**先生（女士）吗？
答：是的，有什么事情？
问：你好，**先生（女士），我是****培训机构的，我了解到您****（这时候说他的专业就可以）是吗？
答：是的
问：是这样，我这里提供（这时候说你的专业东西就可以了）*****
就这样就可以往下接的走话题了，没事，慢慢来，一点点找经验，坚持就会胜利！

培训的目的是什么

培训的目的是：
1、导入和定向：即引导新进员工进入组织，熟悉和了解工作职责、工作环境和工作条件，并适应企业外部环境的发展变化。
2、提高员工素质：培训的最终目的可以归结为一条：即通过提高员工工作绩效而提高企业效率，促进企业员工个人全面发展与企业可持续发展。
3、提高绩效：员工通过培训，可在工作中降低因失误造成的损失。同时，通过培训获得新方法、新技术、新规则，提高员工的技能，使其工作质量和工作效率不断提高，从而提高企业效益。
4、提高企业素质：员工通过培训，知识和技能都得到提高，这仅仅是培训的目的之一。培训的另一个重要目的是使具有不同价值观、信念，不同工作作风及习惯的人，按照时代及企业经营要求，进行文化养成教育，以便形成统一、和谐的工作集体，使劳动生产率得到提高，员工的工作及生活质量得到改善。
5、提高高层领导素质：通过培训高层次管理人员的思想素质和管理水平，使之更新观念，改善知识结构，适应组织变革和发展的重要。

扩展资料：
培训方法有讲授法、演示法、研讨法、视听法、角色扮演法和案例研究法、模拟与游戏法等。各种教育培训的方法具有各自的优缺点，为了提高培训质量，往往需要将各种方法配合运用。
1、讲授法：就是培训师通过语言表达，系统地向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。
2、演示法：这是运用一定的实物和教具，通过实地示范，使受训者明白某种工作是如何完成的。
3、研讨法：通过培训师与受训者之间或受训者之间的讨论解决疑难问题。
4、视听法：就是利用幻灯、电影、录像、录音、电脑等视听教材进行培训，多用于新进员工培训中。
5、角色扮演：借助角色的演练来理解角色的内容，从而提高主动地面对现实和解决问题的能力。
参考资料：搜狗百科-培训

有没有在培训机构工作的，下班特别晚，中午休息跟没休息一样，没有周六日，而且还不能

在北京的一家公职类培训机构做过三个月，教务+客服，刚入职，要学的东西很多，要记话术，要记课程特点，要联系学生上课，要往外推课程，怎么说呢，是真的累，下班较晚，不能按时吃饭，但是熬过实习期待遇还可以，毕竟工作熟悉了就不能那么忙了，再者转正之后提成会很可观，碰上重大考试，签单率很高。