打算培训，尚硅谷和黑马哪个好，有什么优缺点，跪求，求真实

你说的这两家机构目前都是不错的
黑马可能是因为和传智是一家可能大家都知道早一些
尚硅谷是最近三年，得到大家非常认可的机构。
黑马、尚硅谷老师都是非常好的、管理严格、学习气氛很好
尚硅谷的课程体系非常全面，这个是毋庸置疑的。因为这个可以去对比，所以说多无益。
对了尚硅谷的入学测试非常严格，不通过不收的。

大学毕业了想去学Java，去深圳尚硅谷学完出工作怎么样？薪资福利等

java开发工程师，现在工作机会还是蛮多的，市场前景不错。
培训班刚出来在深圳的薪资水平应该在8k--12k之间，平均薪资的应该在9k左右。

培训的目的是什么

培训的目的是：
1、导入和定向：即引导新进员工进入组织，熟悉和了解工作职责、工作环境和工作条件，并适应企业外部环境的发展变化。
2、提高员工素质：培训的最终目的可以归结为一条：即通过提高员工工作绩效而提高企业效率，促进企业员工个人全面发展与企业可持续发展。
3、提高绩效：员工通过培训，可在工作中降低因失误造成的损失。同时，通过培训获得新方法、新技术、新规则，提高员工的技能，使其工作质量和工作效率不断提高，从而提高企业效益。
4、提高企业素质：员工通过培训，知识和技能都得到提高，这仅仅是培训的目的之一。培训的另一个重要目的是使具有不同价值观、信念，不同工作作风及习惯的人，按照时代及企业经营要求，进行文化养成教育，以便形成统一、和谐的工作集体，使劳动生产率得到提高，员工的工作及生活质量得到改善。
5、提高高层领导素质：通过培训高层次管理人员的思想素质和管理水平，使之更新观念，改善知识结构，适应组织变革和发展的重要。

扩展资料：
培训方法有讲授法、演示法、研讨法、视听法、角色扮演法和案例研究法、模拟与游戏法等。各种教育培训的方法具有各自的优缺点，为了提高培训质量，往往需要将各种方法配合运用。
1、讲授法：就是培训师通过语言表达，系统地向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。
2、演示法：这是运用一定的实物和教具，通过实地示范，使受训者明白某种工作是如何完成的。
3、研讨法：通过培训师与受训者之间或受训者之间的讨论解决疑难问题。
4、视听法：就是利用幻灯、电影、录像、录音、电脑等视听教材进行培训，多用于新进员工培训中。
5、角色扮演：借助角色的演练来理解角色的内容，从而提高主动地面对现实和解决问题的能力。
参考资料：搜狗百科-培训

打算去尚硅谷学习Java.这个培训靠谱吗?

这个不好说，因为他在北京深圳两个地方都有情况，还不一样。另外，她比较年轻，还没有经过多年的市场检验。建议你多看多对比吧！

动力节点的java+android 培训好不好和尚一硅谷比呢？

毕竟动力节点的Java培训8年了 ，他们不做广告，不舍分校。如果教学质量不行早就没人来了    

培训会是召开还是开展

召开是召集开会的意思，开展有使从小向大发展、使展开、开朗、开豁等意思；
两个词都有用到，但召开比较常用，比如组织开展XX培训会、召开XX培训会；
类似的还有举行、举办；