为什么大家都说武汉金信润天是最佳IT培训公司

因为，金信润天不只是培训机构，而且是实体公司，是用人单位！
我们拼的不是IE通过率和人数。数通最难，通过率最低，我们坚持！
我们的核心价值在哪里？
第一：校企共建专业由弱变强；
第二：学员就业输送无缝对接；
第三：优秀直接入职金信润天。
每当听到IE工程师配置线不会接，设备没有见过，只用过模拟器，跟客户沟通不规范，这一定不是金信润天培养出来的IE？我们只培养符合企业要求的IE！不是paper IE？是实战型IE！
我们不批量产出IE，但我们产一个一定是合格的IE！因为我们是用人单位，我们是一级资质的集成商！

公司出钱培训，员工离职时要扣培训费吗？

第一，如果是公司出钱培训，可以约定服务期限，如果没有完成服务期限。需要赔偿公司培训费用。法条如下
　　第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　第二，如果你能够证明“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”，比如你以上说的，不具备安全生产条件违章作业等，可以申请法院判决的。法条如下：
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　给你个建议，安全生产马虎不得，不具备安全生产条件，签字了，发生事故是要负很大责任的。
　　既然不想继续做了，干嘛非要你辞职，只要你严格按照生产规范要求，对生产过程严格把关审核，凡是不符合生产规定的，一律不予签字。
　　这样不用多久，公司恐怕就要主动同你谈辞职的事情了，这个时候就是公司赔偿你们，而不是你们赔偿公司了。

青海善课思教育的公务员面试培训怎么样？

我堂姐是去年参加的善课思教育的面试培训班，她说在上课期间所学到的不仅仅是一种答题套路或面试技巧，而是一种看待问题、分析问题的视角和思路，这应该就是反套路的教学吧，让她在面试中名列前茅！今年我也去找善课思的培训了！

海同科技培训怎么样？培训的好吗？

我工作之前就是在海同参加培训的，也是海同推荐的工作，简单来说，海同跟很多大公司有人力资源合作，有了岗位再去招收专业的人才，海同培训就是为满足这些大公司录用要求而进行的系统培训，之后再送这批学员去相关公司工作，而且培训中都是理论与实战相结合，每个人都可以参与到具体项目中，还有老师一对一指导，这点确实不错，和学校里的理论教学完全不一样，能学到不少的东西呢。

YESLAB培训怎么样？

上面的这个 ctr5588 发的帖子真无语了..炒作的技术一点都不专业啊... 近期我就要离职从外地来到上海选择YESLAB培训中心3月26号的R/S课程。呵呵 支持yeslab的老师。。祝越办越好。