在线性格测试，测试系统是北森的，要怎么答题分数才能到70分？

做这类测试要看你应聘什么岗位了，依据应聘的岗位答题没问题。北森的测评是有称许性测验的，最后按照你的直觉来回答，如果被企业识别到你是有意回避，或者故意装好，那可能有点危险呵。这可能也是许多企业使用北森测评的原因，应聘者可要当心。
北森测评系统包含超过4500道测试题目，在保证题目表述和形式简单易懂的前提下，很好地兼顾到不同应聘者群体对题目难度的要求。用于人事测评的心理测验主要包括：“智力测验，能力倾向测验，人格测验，其它心理素质测验如兴趣测验、价值观测验、态度测评等”。

业生涯规划、就业心态调整等等。北森测评系统在职业测评领域内一直处于领先地位，并研发了一套针对大学生职业规划的在线调查测评系统。根据调研专业人士的意见，其中包括职业规划顾问与培训师以及多位人力资源专家的指导，经过多项实地考察与调查，归纳总结大学生职业规划特点与趋势，形成一套科学完善的测评系统，为大学生的职业规划出谋献策。
高校大学生对于职业生涯规划时，常常处于困惑，“你想要做什么，怎么做”在不少大学生看来是一个很难回答的问题，甚至脑子里一片空白，运用北森测评系统，更加具有针对性的对自我进行检验，得出全面但却易懂的调研报告，了解自己的兴趣与行为倾向，性格能力之所在，清楚地认识自己，才能做出更好的职业规划。

高斯赛德尔法、牛顿 拉夫逊法及PQ分解法进行潮流计算的优缺点

一：牛顿潮流算法的特点
1）其优点是收敛速度快，若初值较好，算法将具有平方收敛特性，一般迭代4～5 次便可以
收敛到非常精确的解，而且其迭代次数与所计算网络的规模基本无关。
2）牛顿法也具有良好的收敛可靠性，对于对高斯-塞德尔法呈病态的系统，牛顿法均能可靠
地敛。
3）初值对牛顿法的收敛性影响很大。解决的办法可以先用高斯-塞德尔法迭代1～2 次，以
此迭代结果作为牛顿法的初值。也可以先用直流法潮流求解一次求得一个较好的角度初值，
然后转入牛顿法迭代。
PQ法特点：
(1)用解两个阶数几乎减半的方程组（n-1 阶和n-m-1 阶）代替牛顿法的解一个(2n-m-2)阶方程
组，显著地减少了内存需求量及计算量。
(2)牛顿法每次迭代都要重新形成雅可比矩阵并进行三角分解，而P-Q 分解法的系数矩阵 B’
和B’’是常数阵，因此只需形成一次并进行三角分解组成因子表，在迭代过程可以反复应用，
显著缩短了每次迭代所需的时间。
(3)雅可比矩阵J 不对称，而B’和B’’都是对称阵，为此只要形成并贮存因子表的上三角或下
三角部分，减少了三角分解的计算量并节约了内存。由于上述原因，P-Q 分解法所需的内存
量约为牛顿法的60%，而每次迭代所需时间约为牛顿法的1/5。
二：因为牛顿法每次迭代都要重新生成雅克比矩阵，而PQ法的迭代矩阵是常数阵（第一次形成的）。参数一变，用PQ法已做的工作相当于白做了，相当于重新算，次数必然增多。
有点啰嗦了。。。。

数学哪个版本比较难，一共有多少个版本？感觉我学的是北大师本，别人初二才学三角形全等，额，我们初一就

有人教版、浙教版、华东师范大学版、我们一直以来学的都是人教版，人教版课本比较简单，但是作业本什么的都是比较难的。你说的北大师本只要认真学，不会难的