自动化专业选修课？

我不是前辈，我跟你同级同专业的，我可没你那么幸运可以自己选，我知道的《数字信号处理》是通信工程和电子信息的专业课，类似于我们的《自动控制原理》的地位，我们不学这门课，《工厂供电及设计》是我们电气自动化专业的课程，与我们自动化专业基本没关系，《现代控制理论》和《单片机原理及应用》是我们的主干课程，下学期开的，《DSP原理及应用》我们大四才有的，《智能建筑与楼宇自动化》我们没有，我觉得应该挺有用的，这门《数据库原理及应用》我们学的是《计算机网络》，也有一定价值。希望我的建议对你有帮助。

823计算机专业基础综合与408计算机专业基础综合有什么区别?

823自主命题，是考研专业课程：数据结构、计算机组成原理、操作系统和计算机网络。
408是国家统考统一判卷，包含4门课150分：数据结构、计算机组成原理、操作系统、计算机网络。复习起来时间比较紧，可考知识点太多，所以复习比较累。这两年高分的都很少。

怎么才能知道考研初试自己要考的专业课是什么？

首先，你要选择你想报考的学校，然后去那个学校的研究生网站下载招生简章，简章里说的很清楚初试要考什么课，复试要考什么课。

航空维修工程管理本科考研专业课是什么

航空维修工程管理本科考研专业课:
航空机电设备维修专业考研方向主要集中在：机械工程、工商管理、农业机械化、社会保障，以下是各专业介绍：
航空机电设备维修专业考研方向1：机械工程
机械工程专业是以有关的自然科学和技术科学为理论基础，结合生产实践中的技术经验，研究和解决在开发、设计、制造、安装、运用和修理各种机械中的全部理论和实际问题的应用学科。机械是现代社会进行生产和服务的五大要素（人、资金、能源、材料和机械）之一，并参与能量和材料的生产。
本专业学生主要学习机械设计、制造、电工电子技术、计算机技术、信息处理技术及自动化的基础理论，受到现代机械工程师的基本训练，具有从事机械、机电产品的设计、制造及系统的技术分析与生产组织管理、设备控制的基本能力。
机械工程专业毕业生主要从事国家有关部门、科研院所、高等院校、企业、高新技术公司应用CAD及分析软件从事各种机电产品及机电自动控制系统及设备的研究、设计、制造，如:进行工业机器人、微机电系统、智能装置等高新技术产品与系统的设计、制造、开发、试验与研究工作。
航空机电设备维修专业考研方向2：工商管理
工商管理是管理学大类中与现代企业结合最紧密的一个一级学科。会计学专业解决公司财务问题，技术经济与管理专业解释新科学技术在经济增长中的角色问题，企业管理专业解决企业的组织构成问题，现代公司管理的三大部分，全都包含在工商管理这个一级学科内。
由于上述这些专业都需要运用数学的分析手段来进行研究，因此工商管理要考查数学(三)的内容，技术经济与管理以及企业管理中的企业组织学、企业决策学等专业方向对数学的要求更高，需要考生做好准备。文科生报考这些对数学要求较高的专业时，一定要把握住时代发展的方向，在时政方面做足文章，善于联系实践，对热点经济问题进行理性分析，才能博得导师的青睐。
工商管理硕士MBA另外招考，要求考生有3~5年的工作经验，一般不接收应届毕业生。
会计学、技术经济与管理、企业管理三个专业的毕业生，基本都到企业从事实际管理工作，工商管理类专业习惯采用的案例教学法，非常能够体现企业对于实际工作的要求。
工商管理对考生的本科专业没有太大的限制，本科学经济、管理的学生能考，学计算机、电子的也可以跨学科报考，文科类的经过一系列的数学强化训练以后也可以报考。
航空机电设备维修专业考研方向3：农业机械化
农业机械化工程专业属于农业工程的二级学科之一。
研究方向：
01.农业机械动力系统研究；
02.地面机械仿生理论与技术；
03.生物表面与生物摩擦学；
04.农业工程仿生技术；
05.天然产物加工技术与装备；
06.农业机械性能设计与测试技术；
07.数字化设计；
08.MEMS技术；
09.精确农业技术与智能机械。
培养目标
本专业要求学生掌握本专业坚实的基础理论和系统的专业知识，必要的科学实验和生产实践的技能;了解所从事研究方向的国内外发展动态;比较熟练地运用一门外国语。具有从事农业机械化教学、科研、生产和组织管理工作的能力。
专业特色：
农业机械化工程是综合应用机械、生物、信息、电子和管理等科学技术，为农业、农村发展与资源合理利用服务的工程技术学科，它以生物体、有机物及其环境为主要工作对象，研究机械化、自动化生产技术和管理技术。农业机械化工程的工作要素及其相互间的作用关系复杂多变，因此，是一门独具特色，有待向深度和广度发展的学科。
航空机电设备维修专业考研方向4：社会保障
社会保障专业是公共管理一级学科门类下的一个二级学科。此学科是一门新兴学科，也是一门交叉学科，研究范围涉及到经济学、管理学、社会学、人口学等知识。
社会保障专业是一个专业性、实践性、应用性较强的学科，随着我国社会保障体系的日益完善，各级政府、企事业单位对此方面的专业人才需求也日益增加。社会保障工作涉及的内容比较繁琐，细致，所以性格踏实，有耐性、细心的考生更适合从事此方面的工作。
社会保障硕士主要就职于相关部门公务员，社会保险经办机构，医疗保险经办机构，劳动就业能力建设中心，企业人力资源部门，相关政策研究部门。另外，还可以留校任教教授相关专业的课程。相关证书：社会保障专业现在可以考劳动关系协调员证书、助理人力资源管理师、劳动和社会保障岗位资格证书等。

怎么查看每个大学各个专业所安排的课程？

方法一:每个学校都有它的教务处网站，登录自己的学号和密码，点击课表查询，就会看到你的课程表了。
方法二：使用超级课程表这个软件，可以查到所有的课程，而且还能查到每个任课老师在其他时间段的课表。

中南财大人力资源管理专业的研究生好考吗？专业课程需要考什么呢？

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120226
人力资源管理（人力资源管理方向）
1059
人力资源管理
1、《人力资源管理》，于桂兰、魏海燕主编，清华大学出版社，2004年版。
2、《人力资源管理》，冯忠铨、赵琛徽主编，武汉大学出版社，2009年版。
　★1204Z1组织与人力资源管理
　　复试科目：组织行为学
　　参考书目：《组织行为学》（第四版），张德主编，高等教育出版社，2011年版。
2014年中南财经政法大学硕士研究生初试自命题考试大纲——834 人力资源管理
　　一、考试目的
　　《人力资源管理》是为招收学术型组织与人力资源管理专业硕士研究生而设置的具有选拔性质的考试科目。考试目的是检验考生对人力资源管理的基本理论、基本方法和基本技能的掌握程度，以及在人力资源管理基本理论的指导下分析问题、判断问题、解决问题的能力。
　　通过考试，考生要达到以下基本要求：
　　1．考生能够较全面、深刻地理解和掌握人力资源管理基本概念与基本理论；
　　2．考生能较好地了解现代组织中人力资源管理的系统构成、各个专业模块及其内在的逻辑关系；
　　3．考生能较全面地掌握战略性人力资源管理的流程与方法；
　　4．考生能将人力资源管理的基本理论和方法运用于实践，有较熟练的案例分析和方案设计能力。
　　二、考试形式
　　试卷满分150分，考试时间180分钟。
　　考试形式为闭卷、笔试。
　　三、考试内容
　　（一）人力资源管理基本概念与发展演进
　　1．人力资源的内涵与特征
　　2．人力资源的数量与质量
　　3．人力资源与经济增长
　　4．人力资源管理的发展与演变
　　5．人力资源开发与人力资源管理的关系
　　6．人力资源开发与管理系统
　　7．人力资源管理的职能与发展趋势
　　（二）人力资源管理的理论基础
　　1．人性假设理论
　　2．激励理论：激励的基本过程、需求层次理论、ERG理论、双因素理论、成就激励理论、期望理论、公平理论、目标设置理论、强化理论、激励理论的整合
　　3．人力资本理论：人力资本的概念、人力资本理论及其发展、人力资本理论在人力资源管理中的运用
　　4．人力资本投资理论：人力资本投资的概念与特征、人力资本投资的形式与主体、人力资本投资决策的影响因素与分析方法
　　5．人力资源开发理论：人力资源开发的概念与目标、人力资源开发的内容与方法
　　（三）战略性人力资源规划
　　1．战略性人力资源管理的含义与主要观点
　　2．战略性人力资源规划的概念与作用
　　3．战略性人力资源规划与企业战略的关系
　　4．人力资源战略环境分析
　　5．组织结构调整与设计
　　6．人力资源的供需预测与平衡
　　7．战略性人力资源规划体系的构建、实施与优化
　　（四）工作分析与职位评价
　　1．工作分析的内涵与相关术语
　　2．工作分析的功能
　　3．工作分析方法
　　4．工作分析流程
　　5．工作分析的信息收集、处理与应用
　　6．职位评价的内涵与原则
　　7．职位评价的常用指标
　　8．职位评价方法与流程
　　（五）招募与选聘
　　1．员工招募的基本方式
　　2．素质与素质测评
　　3．胜任素质与胜任素质模型
　　4．素质测评指标体系与设计
　　5．素质测评选聘员工的方法：心理测试、面试、评价中心
　　（六）培训管理
　　1．培训的概念与特征
　　2．培训的内容与培训的类型
　　3．培训管理的主要环节与管理原则
　　4．培训规划的程序与内容
　　5．培训需求分析与培训计划的制定
　　6．培训实施模式与管理
　　7．培训效果评估与成果转化
　　（七）绩效管理
　　1．绩效及其影响因素
　　2．绩效考评、绩效管理与战略性绩效管理的概念与演进
　　3．绩效管理制度体系：绩效管理主体、绩效考核指标、绩效考核权重与标准
　　4．绩效考核方法体系
　　5．绩效管理流程与实施中存在的问题
　　（八）薪酬与福利
　　1．薪酬与薪酬管理的含义与功能
　　2．薪酬构成与薪酬体系
　　3．薪酬战略与策略
　　4．薪酬水平与薪酬结构
　　5．不同类别人员的薪酬设计：包括经营者年薪制、生产营销类人员薪酬方案、机关事业单位工作人员的薪酬方案设计等
　　6．福利的定义和特点
　　7．福利的功能和优缺点
　　8．法定福利、非法定福利以及弹性福利
　　（九）职业生涯管理
　　1．职业、职业生涯、职业生涯管理的基本概念
　　2．职业生涯周期理论
　　3．职业生涯系留点及其分类
　　4．职业生涯维度
　　5．职业生涯规划与人职匹配
　　6．职业生涯发展途径及其选择
　　7．职业生涯周期的管理
　　（十）员工关系管理
　　1．员工关系的含义
　　2．员工关系管理的实质与基本框架
　　3．不同主体在员工关系管理中的角色和职责
　　4．内部员工关系管理：员工参与、员工调配、离职管理、裁员管理、纪律管理、申诉管理
　　5．劳动保护：劳动保护的概念与主要内容、员工压力管理、员工援助计划
　　6．劳资协商、谈判与员工关系的第三方调节

申请加课什么理由好

就是你为什么要做这个课题啊。比如你要达到地目的，你擅长这个课题，做了这个课题有什么重大意义。都是可以作申请理由的。

西南财大数学专业怎么样，有什么课程？详细点说，谢谢啦

您好，我校的数学学院开设数学与经济学双学位班，在校内算比较不错，和金融会计当然没法比，但也是比较优秀的了，学霸多，课程比较紧，课程我同学这学期大概有实变函数什么的五门数学课，内容多啊。有问题就追问吧