学员感言怎么写啊，我在培训学校

这是我当年在学校写的学员感言，希望你参考下。
学员感言：北邮3g培训让我的梦想开始起航
在不知不觉中我们已经差不多完成了四个月的培训，项目实战的紧张和忙碌把我们带入了课程的尾声，在还没有褪去记忆里相逢的色彩时，耳边却已响起了离别的歌谣。四个月的时间虽然短暂，但在我心里却如曲水般流长而婉转，脑海中留下的点滴痕迹也似漆黑夜晚中的萤火虫一般醒目难忘。
在北邮3G移动通信学院长沙学院度过的这四个月时间让我成长不少，不仅掌握了企业中所需要的技术、而且也清楚地知道企业需要的什么样的人才、如何建立一个团队，是北邮3g把我带上了IT研发这条路的。
回顾过往，这四个月的实训是艰难的、同时又是快乐的。还记得，我在学习中曾迷茫过、曾想放弃过，那时真的不知道该怎么继续下去，该怎样去解决，但现实告诉我不能再这样下去，我要赶快恢复过来。选择快乐就选择了坚强，首先我要调整好自己的心态，我发现班里面同学的笑容是那么的有感染力，老师关心的力量是那么的不可估量，这是一个渐进的过程，需要的是时间和温暖，也许我是一个幸运的人，在这样温馨的氛围中我很快的有了信心、有了勇气，在以后的生活中更觉得的这段时间是丰富多彩的。北邮3g的老师挺不错的，四个月学到的东西和我大学四年学到的东西一样多。这段时间很感谢3G学院的温老师、范老师、郑老师和默默在帮助我们的其他各位班主任老师和教务老师们，您们辛苦了。北邮3g没让我们失望，同样我们也不会让北邮3g失望的，我们一定会在以后的工作中宣扬北邮3g务实、专注的精神。在强大团体下出来的学员也是不可小看的，因为他们是顽强的、是乐观的。谢谢北邮3g，谢谢您们给我的这次机会。我会努力工作来回报您们的，也许您们的付出是不需要回报的，但一颗感恩的心是挡不出的，希望您们接受我这小小的回报。
现在是离别的时刻，现在也是开始的时刻，感谢这个大家庭给我带来的自信与从容，让我找到了满意的工作。在此祝愿北邮3g(CS.BUPT3G.COM)培训越来越强大，也祝同学们都能在这里找到理想中的工作。

国培优秀学员有什么用啊

国培计划优秀学员证书，它是你参与国家培训的有效证件。如果是国培办或者是省教育厅的话，可以证明你的优秀水平。但是对于晋升职称来说，还是要看你的单位和上级主管部门的具体评判标准，以及他们是否认可。

职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试，向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。
关于职称评审：
职称可评可考。一般而言，具备职称评定条件的人不用参加全国通考，可以直接评定职称，与考试获得的职称具有同等效力，政府机关、国有企事业单位等均与认可，并且可以将职称评定档案调入所在单位主管人事部门。
如果有的人不具备职称评定条件，又想获得职称，那就需要参加全国统一考试了。所以说，职称可评可考，考评效力同等，全国各地通用。
一般而言，通过评定获得职称证书的人比通过考试获得职称证书的人更容易被社会认可与接受。因为评定职称的人有资格、有经验。而通过考试获得职称证书的人缺少资格、缺少经验。在当今社会，在能力重于学历，水平重于文凭的共识下，越来越多的人踊跃评定职称。
以上内容参考：百度百科--职称评审

大学里获得校奖学金、大学生标兵、优秀大学生之类的奖励及证书对以后找工作到底会有多大作用呢？

那些东西只是一种能力的表现，在求职的时候，尤其是在大企业会考察你很多方面的能力，比如说成绩，个人能力等等，所以你说的那些证书就只是你个人能力的一部分而已。
记得我几个月前来公司面试的时候，老总跟我们部门经理说，这个小孩不错，学习好，工作能力强，但是经理就是在想，大学谁没有上过啊，在大学很多学习好的人都是高分低能的，所以聪明的老板不会就是因为你给他的那些证书之类的就把你捧得多高的，还是看你在处理问题上的个人能力
好好加油把，记住要让你写证书对自己的未来有价值的人是你自己，因为你在获得哪些证书的时候真正的锻炼了自己的能力，那样这些证书就是有价值的

一般来说，企业最需要培训的是哪些人员

很多大小型企业都会有专门的人力资源部门，主要包括了公司企业员工的招聘以及负责专业培训和开发，同时也包括了企业员工的绩效管理和薪酬福利等。不管您去参加人力资源资格考试，还是从事人力资源相关的工作，您都要弄清楚人力资源配培训模块有哪些。
不少企业人力资源部门，负责的内容是比较多的，特别是对于人力资源的培训，这是整个企业发展的重要因素之一，主要包括了人力资源规划、招聘与配置，还有培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大块。其中，人力资源规划是企业稳定发展的核心因素，拥有先进的管理经验和实力雄厚的团队力量，从而使得人员需求量和人员拥有量之间相互匹配。
另外，在人力资源培训中，为企业不断培训优秀的人才是非常重要的。按照企业经营战略规划的要求，进行员工招聘与配置，还有企业的绩效考评，主要针对企业员工的工作状况进行评价。可以有目的、有组织的对工作进行观察、记录，从而进行分析和评价。
大家对于人力资源培训模块有哪些，应该了解清楚了吧？作为一名专业的人力资源培训师，我们应该多了解人力资源配培训模块，除了要负责企业员工的招聘配置之外，还有绩效考评，人力资源的培训和开发，薪酬福利管理和劳动关系等，通过学习和训导的手段，不断提高员工的工作能力，都是需要了解清楚的。