199管理类联考综合能力参考书

推荐书籍：《管理类联考数学历年真题模块化精讲》,《管理类联考数学高分突破》,《管理类联考逻辑决胜1000题》,《管理类联考逻辑历年真题精讲》,《管理类联考英语（二）全真模拟6套卷》,《MBA、MPA、MPAcc数学历年真题详解》,《写作高分指南》,《考研英语（二）阅读决胜100篇》等等,mba、mpa、mpacc联考模拟试卷系列,综合能力分册。备考攻略：首先，学员需要制定一个详细的复习计划，并按照计划按部就班的进行复习。其次，制定复习计划之后，还要参透每门考试科目的重点和难点。最后，要在备考期间调整自己的心态，并保证充足的精力达到理想的复习效果。
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面试辅导内容：考生背景评估，帮助择校；一对一材料修改，亮点提升；面试专业课辅导；一对多真实模拟面试。
笔试辅导内容：英语二+管理类综合能力（数学+逻辑+写作）各科目的辅导。从基础阶段循序渐进，提练考点精华、重点、难点、得分点归纳总结，用有限的时间快速提练精华。

急！急！急！199管理类综合能力联考必备参考书

考数学，逻辑，写作
数学： 前期：机工出版社的数学分册，中期：陈剑的数学高分指南，后期：数学历年真题名家详解
逻辑：前期：机工版逻辑精典，中期：机工版逻辑分册，后期：逻辑与写作历年真题详解
写作：有写作精典和写作分册。都是机工版的，还有一本陈老师的写作高分指南。也很不错。

199管理类综合能力联考一般能考多少分？

199管理类综合能力联考：
管理类联考科目是：英语二100分满分和199管理类综合能力200分满分(逻辑60分，数学75分，写作65分)。
11年国家线A线是165分，12年国家线是150分。
考试难度倒不大，不过竞争大，因为报考人数逐年增多，分数线也不稳定。好好复习，实力才是王道。加油才能考出好成绩
199管理类综合能力联考：
管理类联考综合能力是中国大陆(部分)高等院校和科研院所为招收管理类专业学位硕士研究生(比如MBA)而设定的全国性联考科目，其科目编号为199。与之对应的是经济类联考综合能力考试，科目编号为396。
考试性质：
考试目的是科学、公平、有效地测试考生是否具备攻读专业学位所必需的基本素质、一般能力和培养潜能，评价的标准是高等学校本科毕业生所能达到的及格或及格以上水平，以利于各高等院校和科研院所在专业上择优选拔，确保专业学位硕士研究生的招生质量。
考查目标：
1、具有运用数学基础知识、基本方法分析和解决问题的能力。
2、具有较强的分析、推理、论证等逻辑思维能力。
3、具有较强的文字材料理解能力、分析能力以及书面表达能力。

396经济类联考综合能力参考用书推荐

396经济类联考综合能力首次出现在2011年中国人民大学研究生入学考试中，中国人民大学2011年经济类联考综合能力是为了招收金融硕士、应用统计硕士、税务硕士、国际商务硕士、保险硕士及资产评估硕士而设置的具有选拔性质的联考科目，替代以往的303数学三。 396经济类联考综合能力的考试内容包括数学、62616964757a686964616fe59b9ee7ad9431333365666230逻辑、写作三个部分。 396经济类联考综合能力适用于金融硕士、应用统计硕士、税务硕士、国际商务硕士、保险硕士及资产评估硕士等经济类专业硕士；199管理类联考综合能力适用于MBA、MPA、MPacc等管理类专业硕士。两者考试范围均为数学、逻辑、写作。但是，396经济类联考综合能力中的数学为高等数学、线性代数、概率论等大学期间所学的数学知识；199管理类联考综合能力中的数学为算术、代数、几何、数据分析等高中及以前所学的数学知识。两者的逻辑、写作部分考纲基本相同。 396经济类联考综合能力试卷满分为150分；199管理类联考综合能力试卷满分为200分。两者考试时间均为180分钟。 396经济类联考综合能力分值分布为：数学基础70分、逻辑推理40分、写作40分；199管理类联考综合能力分值分布为：数学基础75分（有两种题型：问题求解45分；条件充分性判断30分）、逻辑推理60分、写作65分。

199管理类联考的.大家能考多少分呐

管理类联考科目是英语二100分满分和199管理类综合能力200分满分（逻辑60分，数学75分，写作65分），一般国家线A线是165分 左右；英语最低39.

请问管理类联考综合199 可以带计算器进去考试么？

报考我校经济学、理学、工学、管理学门类（不包含管理类联考科目）的考生自命题考试科目可携带没有存储和编程功能的计算器。

199管理类联考综合能力和MPAcc联考是一回事吗？

199管理类联考综合能力和会计硕士MPAcc联考是一样的，MPAcc联考属于管理类联考，199管理类联考综合能力是考研专业科目，还有一门是英语二。还有一类是396经济类联考综合能力，这二者有区别。
一、199管理类联考综合能力
管理类综合能力考试是中国大陆（部分）高等院校和科研院所为招收管理类专业硕士研究生（比如MBA）而设定的全国性联考科目，其科目编号为199。199管理类联考综合能力适用于MBA、MPA、MPacc等管理类专业硕士。
二、396经济类联考综合能力
396经济类联考综合能力适用于金融硕士、应用统计硕士、税务硕士、国际商务硕士、保险硕士及资产评估硕士等经济类专业硕士。
三、396经济类联考和199管理类联考的区别
1、两者考试范围均为数学、逻辑、写作。但是，396经济类联考综合能力中的数学为高等数学、线性代数、概率论等大学期间所学的数学知识；199管理类联考综合能力中的数学为算术、代数、几何、数据分析等高中及以前所学的数学知识。两者的逻辑、写作部分考纲基本相同。
2、396经济类联考综合能力试卷满分为150分；199管理类联考综合能力试卷满分为200分。两者考试时间均为180分钟。
3、396经济类联考综合能力分值分布为：数学基础70分、逻辑推理40分、写作40分；199管理类联考综合能力分值分布为：数学基础75分（有两种题型：问题求解45分；条件充分性判断30分）、逻辑推理60分、写作65分。

岗位胜任能力自我分析怎么写

岗位胜任能力的自我分析可以从以下几个方面来撰写：
1、 对岗位胜任能力的理解：如果公司有岗位胜任力模型，就按照模型中的素质能力要素来写，如果没有，就按照个人所理解的胜任力要素编写。
2、 个人岗位胜任能力的综合评价：综合来看，个人岗位胜任能力处在什么水平上，优势和不足分别是什么。优势与不足要按照上一条提到的要素来分析。
3、 个人优势分析：逐个要素的分析个人的优势，从日常的行为表现来谈，有事实或事例支撑，要避免空谈以及给领导造成过度膨胀的不良印象。
4、 个人不足分析：逐个要素的分析个人的不足，对自我的认知要客观，避免过于谦虚而显得对工作毫无自信心。
5、 下一步自我提升的重点和措施：针对不足提出自我改进和提升的计划，最好能区分出优先改进的要素项目。计划要具体，有改进措施，能够让领导看到你改进提升的可能性，而不能只喊口号没有行动。