新东方学校怎么样

新东方，最出名的补习机构。主要培训英语，辅以中小学其他科目。老师们大多年轻活跃，能够和与他们年龄相仿及以下的学生一起交流，课上氛围比较活跃，也教得很好。课间及课后都能和学生们打成一片。
新东方的老师都不会是兼职，而他们进校上课也是要经过许多考试。他们认真负责，不会像其他小机构那样句句谈钱。报名的时候有许多优惠政策，比如老带新，老生可以优惠，新生也能优惠。新东方会在报名时发一张电子听课证，是可以积分的，长久地下来，积分也可以变成报名费的优惠。
新东方课堂上，和学校差不多，文字学科有听写，所有学科有考试，平时还会布置一点作业。不过，有些老师不会仔细检查作业做了与否，有些老师看到学生没做作业，惩罚就是一点点重口味的小游戏。。。

济南新东方考研英语辅导班怎么样啊？

我2007年的五一期间去济南新东方上过考研辅导班，挺好的。 我们是四个老师，两个津南新东方自己的，两个北京来的。 感觉济南新东方的张一南讲的挺好的，另外的一个老师好像现在不在济南教了，去北京。 来自北京的两个老师实力很强，一个是大名鼎鼎的北京新东方的考研当家花旦：印建坤，讲的阅读。 另一个是宋平明，讲翻译的，也很强。听完之后感觉是醍醐灌顶，很受激励！ 济南新东方经常是从北京来老师，如果你运气不错的话，应该会效果很好。

培训的目的是什么

培训的目的是：
1、导入和定向：即引导新进员工进入组织，熟悉和了解工作职责、工作环境和工作条件，并适应企业外部环境的发展变化。
2、提高员工素质：培训的最终目的可以归结为一条：即通过提高员工工作绩效而提高企业效率，促进企业员工个人全面发展与企业可持续发展。
3、提高绩效：员工通过培训，可在工作中降低因失误造成的损失。同时，通过培训获得新方法、新技术、新规则，提高员工的技能，使其工作质量和工作效率不断提高，从而提高企业效益。
4、提高企业素质：员工通过培训，知识和技能都得到提高，这仅仅是培训的目的之一。培训的另一个重要目的是使具有不同价值观、信念，不同工作作风及习惯的人，按照时代及企业经营要求，进行文化养成教育，以便形成统一、和谐的工作集体，使劳动生产率得到提高，员工的工作及生活质量得到改善。
5、提高高层领导素质：通过培训高层次管理人员的思想素质和管理水平，使之更新观念，改善知识结构，适应组织变革和发展的重要。

扩展资料：
培训方法有讲授法、演示法、研讨法、视听法、角色扮演法和案例研究法、模拟与游戏法等。各种教育培训的方法具有各自的优缺点，为了提高培训质量，往往需要将各种方法配合运用。
1、讲授法：就是培训师通过语言表达，系统地向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。
2、演示法：这是运用一定的实物和教具，通过实地示范，使受训者明白某种工作是如何完成的。
3、研讨法：通过培训师与受训者之间或受训者之间的讨论解决疑难问题。
4、视听法：就是利用幻灯、电影、录像、录音、电脑等视听教材进行培训，多用于新进员工培训中。
5、角色扮演：借助角色的演练来理解角色的内容，从而提高主动地面对现实和解决问题的能力。
参考资料：搜狗百科-培训

企业安全生产三级教育培训是多久一次，计划多少次

1、三级安全教育培训，是指新对入职的员工所进行的厂级、车间（部门）级、班组级三级安全教育培训，入职后一次性完成。
以后，如有员工车间级和车间级之间的工作调动时，应进行调入车间级、班组级两级安全教育培训；如有员工在车间级内部岗位调动时，应进行新工作岗位班组级安全教育培训。
2、全员安全生产教育培训，一般1年进行一次；还有离开工作岗位较长时间、工伤复工人员、实习代培人员、外来参观人员等都要随时进行安全教育培训。
3、“四新”（新工艺、新材料、新技术、新设备）都要进行安全教育培训等。
以上是主要的安全教育培训要求，具体规定详见：发的附件：国家安监总局下发的《从业单位安全培训规定》。