咨询劳动法 关于离职后培训费赔偿问题
1没有签定培训协议的不需要赔!有签定的按照签定协议内容赔付!
2你为公司工作受伤可以得到公司赔偿!但要出具医院证明!
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，离职给经济补偿主要集中在以下几个方面：
1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的
2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用
人单位另行安排的工作而解除劳动合同的
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除
劳动合同的
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事
人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的
5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员
的
根据《中华人民共和国劳动法》，第三十一条的规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动或用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件而辞职，也是有经济补偿可以拿的!
辞职 公司要求我退还培训费
1、用人单位招聘劳动者收取培训费违反劳动合同法，已经收取的应当退还。
2、培训期也是用工期，不能作为独立的非用工期，否则违法。
3、用人单位必须在用工后（包括全部或部分培训期或者全部或部分试用期）一个月内签订劳动合同，否则违法，应当支付从用工满一个月（劳动者入职满一个月）后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。应该在培训开始一个月内签订。 4个月后签订的话应当支付你3个月的双倍工资。
劳动合同法：
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
公司出钱去让员工培训，回来后员工离职，培训费怎么算？
一、劳动合同法第二十二条规定：
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
二、根据法律规定，这个属于是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果员工违反服务期约定的，需要支付给公司违约金。
具体扣多少，看培训协议签订的合同里的规定，如果合同里没有明确说明违约责任具体赔偿方案，一般公司可能要求全额退还。
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十三条规定，用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的标准不得违反劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位培训费、录用招聘费用等。但你们所在单位未与你们签订劳动合同的行为本身就是违法的，而试用期的时间过长也违反了劳动法的规定。用人单位没有与你们签订劳动合同,你们的辞职行为也没有违反法律的规定，所以辞职是合理合法的，单位不应对你们收取其它费用。相反你们还可以就单位的违法行为申请劳动仲裁，要求单位就不签订劳动合同以及试用期过长等违法行为对你们作出赔偿。
签订培训协议~想提前离职 需要怎么赔偿呢？
答--您和某单位签订的培训协议，双方都同意认可了就有合同的关系了，是不能更改的，也不能擅自取消的，如果您单方面取消了合同了，您就要按合同的条款一一赔偿的。
只签了培训协议 没签合同 工作5月 辞职要赔偿那些费用啊
不需要任何赔偿，七、本协议的未尽事宜，以劳动合同法和各项政法的车相关规定为准；本协议约定的条款如与其它签订的合同条款相抵触，均以本协议为准。
此合同为格式合同 不能成为法律依据的
ps:如果在结束培训后因个人原因无法返回哈尔滨学校继续工作者，应自行承担培训期间所产生的一切费用，甲方不承担这些费用，同时乙方向甲方支付10万元的违约金。
唯一要求赔偿的只有这一条相关，不过你也返回哈学校工作了啊
你办离职 这个合同没有任何连带关系的
而且你也没跟它签劳务合同，至多算个临时工 不需要任何赔偿的
签了劳动合同，但是没有签订培训协议辞职需要赔偿培训费用吗？
未签订专项技能培训，辞职时不需要赔偿。
按照《劳动合同法》第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
华人民共和国劳动合同法实施条例》是为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》制定。经2008年9月3日中华人民共和国国务院第25次常务会议通过，由国务院于2008年9月18日发布并实施。
扩展资料
案例
6名大学生毕业后先后到昆明云内动力股份公司（以下简称“云内动力”）工作，多年之后，他们都成为汽车发动机高级工程师。由于用人单位大幅度降薪，工程师们并集体辞职。
云内动力批准他们辞职后又将他们告上法庭，要求赔还100万元培训费，还不准他们到同行工作。昨天，官渡区人民法院开庭审理了此案。被告答辩称：他们不应赔还培训费，云内动力也无权限制他们到同行去工作。
工程师说法
单位降薪逼他们辞职
“1996年到云内动力工作以来，我一直从事汽车发动机设计、开发工作，多年来，我为公司的发展贡献了自己的全部能力，多次获得公司的嘉奖。
在我的参与研发下，国内首家研发的车用小缸径四缸增压采油机被评为国家级新产品、国家重点新产品。我研发出来的产品在国际上都具有领先水平，尤其是电控高压共轨采油机，填补了国内轿车柴油机空白，开辟了轿车、高档商用车的新市场。
朱雄说，2010年起，云内动力给他的工资是7000元以上，2011年4月，单位突然降低了他的工资，最低的一个月只有2460元。
“尽管工资大幅度下降，我还是在公司继续工作了6个月，可工资依然还是那么低，我上有老下有小，再这样下去，养家糊口都难了。我实在看不到希望，只好被迫提出辞职。”朱雄说，还有另外5名工程师也遭到大幅度降薪，大家只好被迫提出辞职。
2012年9月，朱雄等6名工程师正式向云内动力提出辞职申请，云内动力也批准了。
云内动力说法
在6人身上花了百万培训费
云内动力认为，朱雄等6人进入公司后，为提升他们的专业技能，公司分别于2002年4月、2008年5月与朱雄等6人签订《培训协议》，出资让朱雄等6人攻读北京理工大学硕士。以朱雄为例，公司在他身上花了35万元培训费。如今，朱雄等6人都已成为高级工程师。
云内动力为了要回花在朱雄等6人身上的培训费，于去年11月将朱雄等6人告到昆明经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会，要求6名工程师返还培训费100万元，并要求朱雄等6名工程师与公司签订《竞业限制协议》，不准他们跳槽到同行去工作。
仲裁委裁定
驳回用人单位两项诉求
仲裁委审理认为，云内动力虽然提到以职工代表大会的名义降低朱雄等6人的工资，但无证据支持其主张，是云内动力违约在前，导致朱雄等人辞职，因此朱雄等6人不应承担违约责任。
仲裁委裁定：驳回云内动力要求朱雄等6名工程师赔偿100万元培训违约金的请求。同时认为，公司要求朱雄等6人签订《竞业限制协议》不属于仲裁委受理范围，也被驳回。
云内动力收到仲裁书后向官渡法院提起诉讼，诉讼请求仍然是上述两项。
昨天庭审时，云内动力代理人认为，公司花钱培训朱雄等6人的技能，最高的花了35万元，少的也花了10多万元。他们离开公司后，应当赔还这些培训费。
北京北斗鼎铭律师事务所昆明分所律师刘英答辩称，导致朱雄等6名高级工程师辞职的原因是因为云内动力大幅度降薪，逼迫朱雄等6人辞职，他们不应该承担任何培训费。
刘英认为，云内动力要求朱雄等6人签署《竞业限制协议》，不准他们跳槽到同行工作，没有法律依据。
最新情况
6名工程师多人已跳槽
庭审结束后，朱雄等6人接受记者采访时说，他们中的多位已跳槽到同行工作。有的在上海汽车集团，有的在北京汽车公司，但都比在云内动力的待遇好。
参考资料来源:百度百科 中华人民共和国劳动合同法实施条例
参考资料来源：人民网 不满大幅降薪6工程师辞职 用人单位索赔一百万培训费
劳动合同未约定培训费赔偿事宜，培训前无签署培训协议，离职是否需要赔偿？
第一、如果你2011年2月离职，那么没有到劳动合同期限，那么你需要提前一个月通知公司，只要你走完这个合法程序，就可以离职，而无需赔偿。
第二、你不需要赔偿。公司经公示的规章制度中是否有涉及到培训服务期制度的规定，如无，现在也没有约定服务期，那么就不必赔偿。因《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
那么你支付违约金的条件是：1、单位提供培训；2、劳动者违反服务期约定。
也就是说，有约定才用支付；没有约定，就不用。因服务期约定是单位的一项权利，而单位没有行使这项权利，你就没有承担的义务。
楼上所说的那些依据都是根据旧法来的，所以可采信度不高。
现在要辞职，公司索要培训费，我该怎么办？
你应该向公司索要赔偿依据和事实证据，来证明你应该赔偿公司的损失。还有，你是否与公司签订专项技术培训书面协议？你讲讲看。
公司组织培训，培训费用由本人承担，后申请辞职，公司要求赔偿违约金！合理吗？？
合同无效。
因为培训费用是你自己承担的，企业无权要求你赔偿违约金，即便是签订了合同，也没有法律效力。
放心辞职吧，提前一个月提出申请，如果企业以赔偿违约金为由不批准你的辞职，你可以直接去市、区劳动仲裁部门申请仲裁。
劳动法 辞职要交培训费怎么办？
单位确实提供培训，一年内辞职，要赔偿单位剩余服务期违约金
如果没提供培训就不用交
《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。