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岗前培训包含哪些培训内容 HR新人求助新员工入职培训ppt

岗前培训包含哪些培训内容

新生代留存与管理指导师张志超老师认为新员工入职培训内容主要是以下几个方面:1:企业文化的培训,必须达到他们绝对认可企业的文化和价值观。为后期的工作开展和人员的留存打下坚实的基础2:职业化和职业生涯规划的培训,可以让他们迅速完成职业人的转变,并锁定他们在企业的目标和价值观,认知自我能力的不足,明确前进的方向从而达到收心和留存的目的3:岗位能力胜任的培训:让他们及时了解所属岗位的胜任能力素质,找出目前的差距并针对性的进行提升和改良从而达到快速胜任岗位能力的目的4:团队能力的培训可以根据企业需求适当安排相关的团训,团训可以让他们快速的了解自己的同事,并且有效打造团队协作精神和增强团队凝聚力。

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如何对销售人员进行培训效果评估

1. 卷面答题:根据培训内容出测试题;
2. 考评组面试:交给受试者一个案例,准备 15 分钟,然后回答考评组的问题;
3. 学员完成培训“实战”报告;
4. 学员独立或分组完成培训报告并作汇报。
等等。

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